Há uma falta gritante de mulheres na área de tecnologia. Enquanto as mulheres são responsáveis por 59 por cento da força de trabalho da América, eles constituem apenas 18 por cento da força de trabalho técnica do Google e 16 por cento da equipe de engenharia do Facebook. A falta de representação feminina é um problema de toda a indústria em todo o mundo.
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Eu treinei, julguei e participei de hackathons de São Francisco todo o caminho até hackathons na África do Sul, e eu pessoalmente vi a gritante sub-representação das mulheres na tecnologia. Isso, em parte, criou muita pressão para as poucas mulheres da área de tecnologia. “Como uma minoria no cenário tecnológico, sinto que represento mais do que apenas a mim mesmo, mas todo o meu gênero quando estou codificando”, disse-me certa vez um participante do hackathon.
Novas organizações como
Hack for Big Choices estão garantindo que as mulheres sejam bem representadas em suas atividades de hackathon, e isso é um começo. De mentoras, parceiras e participantes, as mulheres desempenham um papel ativo na formação da inovação no caminho para se tornarem empresárias e se auto-sustentarem. “Quando‘ os olhos estão no prêmio ’, as pessoas começam a ver um valor mútuo na construção de algo inovador que irá beneficiar a todos, é quando as diferenças diminuem e a inovação e a colaboração brilham ”, o fundador da organização e CEO Aurora Chisté reflete. “Acreditamos no poder de mulheres e homens trabalhando lado a lado para resolver problemas da comunidade por meio de soluções inovadoras tecnologia.”O que está surgindo agora são dados que mostram que não se trata apenas de uma questão de gênero ou de diversidade; está prejudicando os resultados financeiros das empresas. Estudos mostram que equipes equilibradas de gênero têm melhor desempenho do que equipes exclusivamente masculinas ou femininas e que as empresas com pelo menos uma mulher na equipe executiva recebam avaliações mais altas do que as empresas com listas de liderança inteiramente masculinas. É fundamental para a indústria recrutar e reter mais mulheres e dar às aspirantes a engenheiras o apoio de que precisam desde a mais tenra idade.
Essas nove organizações estão criando soluções inovadoras para resolver os problemas relacionados à lacuna de gênero, a fim de dar às mulheres a plataforma técnica que elas merecem:
1. Girls Who Code
Girls Who Code é um programa altamente respeitado que oferece às meninas da 6ª à 12ª série a oportunidade de ingressar nos clubes Girls Who Code em 23 estados dos Estados Unidos. Esses clubes oferecem 40 horas de currículo de engenharia, bem como acesso incrível a mentoras do setor de tecnologia. O Girls Who Code também tem um programa competitivo de imersão no verão, no qual as meninas passam sete semanas aprender os fundamentos da codificação e obter exposição às principais executivas, empreendedoras e engenheiros.
2. Girl Develop It
Girl Develop It é uma organização sem fins lucrativos cuja missão é “criar uma rede de mulheres com poder que se sintam confiantes em suas habilidades para codificar e construir uma bela web e dispositivos móveis formulários." O Girl Develop It tem filiais em 53 cidades dos Estados Unidos, e cada filial hospeda vários eventos e aulas, que são abertos a todas as mulheres e com preços acessível. Não vê sua cidade listada? Não se preocupe! A organização torna incrivelmente fácil para você se inscrever para iniciar um novo capítulo no local de sua escolha.
3. Bolsas Toptal STEM para mulheres
Lançado em outubro de 2015, o Bolsas Toptal STEM para mulheres concede a 12 aspirantes a engenheira US $ 5.000 e orientação individual semanal por um ano com um desenvolvedor sênior da rede Toptal. Os engenheiros da empresa representam os três por cento dos melhores talentos em todo o mundo, então o programa de bolsas é uma oportunidade fantástica para mulheres em todo o mundo - e com qualquer formação educacional - para obter treinamento prático de um especialista líder na indústria de tecnologia, bem como para ajudar a financiar seus estudos ou tecnologia projetos.
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4. Samasource
Samasource trabalha para conectar pessoas desempregadas, especialmente aquelas que vivem em países em desenvolvimento, com o trabalho digital. Em 2015, a Samasource treinou e empregou mais de 3.000 mulheres que vivem no Haiti, Gana, Uganda, Quênia e Índia. Após o treinamento, a Samasource combinou essas mulheres com projetos de dados em empresas como Getty Images, DropBox, Microsoft e TripAdvisor.
5. Ada Developers Academy
Ada Developers Academy, localizada em Seattle, Washington, é uma academia de treinamento de alta qualidade projetada especificamente para mulheres interessadas em desenvolvimento de software. Os primeiros sete meses são dedicados ao aprendizado em sala de aula, enquanto os últimos cinco meses envolvem mulheres em um estágio com uma equipe de engenharia em uma empresa de tecnologia da Puget Sound. A Ada Developers Academy é a combinação perfeita de aprendizado em sala de aula e experiência no mundo real. Eu mencionei que é grátis?
6. Codebar
Codebar é uma incrível organização sem fins lucrativos focada em ajudar mulheres, membros da comunidade LGBTQ e outros grupos sub-representados a mergulhar na indústria de tecnologia. Codebar organiza workshops semanais em todo o Reino Unido que se concentram no ensino de programação em um ambiente seguro e de apoio que permite que os alunos trabalhem em seu próprio ritmo e encontrem mentores profissionais. Para aqueles que não podem fazer nenhuma das localizações atuais das oficinas, o Codebar também oferece tutoriais online e um vibrante bate-papo da comunidade no Slack.
7. Ladies Learning Code
Ladies Learning Code é uma organização sem fins lucrativos bem estabelecida, fundada em 2011, que oferece workshops e aulas para mulheres, meninas e crianças em todo o Canadá. O programa possui uma proporção de 4: 1 de alunos para mentores voluntários e promove a eficiência e o conhecimento da codificação por meio de uma abordagem social e colaborativa. Neste verão, Ladies Learning Code estará dirigindo um caminhão de codificação - chamado de código: móvel! - em todo o Canadá para ajudar a ensinar as crianças de todo o país a codificar.
8. W2E2
Mulheres sem fio para empreendedorismo e capacitação, abreviado para W2E2, trabalha com mulheres na Índia para “promover empreendimentos sociais baseados na Internet e o empreendedorismo entre as mulheres como agentes sociais”. W2E2's objetivo é dar às mulheres as habilidades para lançar empresas sociais de nível micro usando tecnologias de informação e comunicação e para apoiar o empreendedorismo empreendimentos. Cada braço do programa treina 10 candidatas, mas o objetivo é que cada uma dessas mulheres retorne à sua comunidade com habilidades para compartilhar com outras.
9. Fundo Global para Mulheres
o Fundo Global para Mulheres, uma das principais fundações que promovem a igualdade de gênero, lançou uma Iniciativa de Tecnologia para reduzir a lacuna de gênero ao promover mais ativamente o envolvimento das mulheres na indústria de tecnologia. A Iniciativa de Tecnologia espera promover o uso da tecnologia para tratar de questões de segurança, acesso à saúde e violência contra as mulheres. A Iniciativa também está trabalhando para criar e apoiar espaços online seguros para meninas e mulheres.
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