Se você já amamentou um bebê recém-nascido, você sabe que é duro trabalhar. De problemas de abastecimento e trava a desconforto e dor, amamentação pode ser super desafiador - e voltar ao trabalho só complica a questão. Mas um empregador espera tornar a transição um pouco mais fácil. o A Guarda Costeira dos EUA agora cobrirá o custo do envio do leite materno de volta para casa, e o esforço visa aliviar um pouco o estresse - e os encargos financeiros - que as novas mães enfrentam.
A mudança aconteceu depois que um estudo da RAND Corporation revelou que as mulheres deixam os cargos na ativa por taxas mais elevadas do que os homens.
“Embora a Guarda Costeira tenha uma das maiores taxas de retenção entre os cinco ramos militares, devemos fazer melhor”, almirante Charles W. Ray, vice-comandante da Guarda Costeira, disse. “Este estudo é um elemento importante em nosso esforço mais amplo para recrutar e reter uma força de trabalho inclusiva e diversa que reflita o público americano que atendemos. É responsabilidade de cada líder identificar e eliminar os elementos de nossa cultura que podem inibir
igual participação e oportunidade em nosso serviço.”o programa cobre até $ 750 por ano em custos de envio e está disponível para todos os membros da ativa, incluindo oficiais do serviço de saúde pública, capelães da Marinha dos EUA, reservistas da ativa e funcionários civis, disse a Guarda Costeira. Aqueles que estão longe de casa por 72 horas ou mais podem pedir um reembolso, e os membros que estão destacados por mais de 60 dias podem ter um membro da família se candidatar em seu nome.
Nenhuma palavra sobre quanto tempo levará o reembolso.
NOVO! Leite materno Programa de Reembolso de Despesas de Remessa: reembolsa famílias CG elegíveis que pagam do próprio bolso para remessa leite materno enquanto a mãe está fora - aliviando o fardo das mães e famílias que já se sacrificaram Muito de.
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- Guarda Costeira dos EUA (@USCG) 29 de junho de 2019
É claro que a mudança - por si só - não garantirá um aumento nas taxas de retenção de funcionários da Guarda Costeira. O relatório constatou que havia vários fatores que afetam a decisão de uma mulher de permanecer na Guarda Costeira ou sair, incluindo a frequência e a duração dos destacamentos e a possibilidade de transferência. Outras barreiras incluíram preocupações sobre o assédio sexual e / ou a escassez de modelos femininos. Ainda assim, a mudança de política é um passo na direção certa para pais novos e amamentando - um que esperamos que outros ramos das forças armadas (e outros empregadores) adotem em breve.
