Há alguém em seu escritório que pressiona as pessoas e faz de tudo para ser mesquinho e vingativo? Você arranjou um valentão no escritório. Aqui estão algumas maneiras de lidar com a situação.
Você tem medo de ir ao escritório por causa daquela pessoa em particular que é sempre desagradável de se estar por perto, que é sempre agressiva, sarcástica e azeda? Parece que você tem um valentão no escritório em sua vida, mas a boa notícia é que há maneiras de lidar com o assédio deles antes de tomar medidas drásticas (como pedir demissão).
Comece mantendo registros de seu comportamento
Se você decidir denunciar o agressor do escritório, precisará de documentação sobre o comportamento dele. Anote datas, horas e uma descrição detalhada do que aconteceu. Anote quem estava presente no momento desses incidentes (você pode precisar de testemunhas para fazer backup de sua conta no futuro). Se você tiver e-mails ou outra prova física das ações do agressor, certifique-se de mantê-los em arquivo também.
Faça uma abordagem direta
Você pode começar falando diretamente com o agressor sobre seu comportamento. Você terá que avaliar sua situação, é claro, mas ser franco com a pessoa em questão é um bom (e justo) primeiro passo. Compartilhe como você percebe o comportamento dele e como isso afeta você e seu ambiente de trabalho e desempenho. Mantenha a conversa em um trabalhar nível, em vez de enquadrar as coisas de uma forma pessoal. Você pode querer documentar sua reunião privada no caso de você Faz tem que levar o assunto para um nível superior no futuro.
Fale com o seu superior
Se, depois de falar com o agressor do escritório, você não perceber uma mudança em seu comportamento e táticas, agende uma reunião com seu chefe para discutir o ambiente hostil que o agressor do escritório está criando. Certifique-se de documentar esta reunião também e compartilhar com seu chefe a discussão que você já teve com o agressor.
Relate o comportamento do agressor aos recursos humanos
Se a sua discussão com seu chefe não resultar em nenhuma mudança, considere relatar a situação para recursos humanos, ou fale mais uma vez com seu superior sobre a falta de melhora no situação. Mencione que você está pensando em falar com o RH por sua ajuda no gerenciamento da situação. Os recursos humanos devem ter políticas e padrões em vigor, e eles serão qualificados para gerenciar essas relações difíceis no local de trabalho.
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