Eu senti como se as paredes estivessem me pressionando no dia em que me disseram que eu estava sendo forçado a renunciar. Suspeitei que o motivo era que eu era mãe. Eu sou mãe de dois filhos, madrasta de três filhos, com um pai biológico que está minimamente envolvido. Eu sozinho sustento meus filhos há vários anos, sem pensão alimentícia à vista. Fui trabalhar no meu 8-5, fiz meu trabalho bem, providenciei as coletas da escola, levei-as lá de manhã, fiz a lição de casa com elas à noite.
Então, as coisas mudaram no trabalho: “Vamos precisar de você 24 horas por dia, 7 dias por semana, e disponível para ir ao hospital preencher a papelada sete dias por semana. Ah, e você vai precisar estar disponível às 5 da manhã ”.
Eu não conseguia acreditar no que estava ouvindo; como isso foi legal?
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No entanto, sendo a trabalhadora obediente que sou, concordei. Recebia mensagens, cada vez mais condescendentes, todas as manhãs. Eu estava tendo que fazer malabarismos para saber como meus filhos iriam para a escola no último minuto - tenho a ajuda do meu marido, mas com nossos filhos indo para três escolas diferentes, era uma tarefa impossível para um.
Trabalhei até ficar com infecção de garganta e logo depois disso tive um aborto espontâneo de 6 semanas devido ao pequeno amendoim, o único bebê que meu marido e eu tentaríamos ter juntos. Trabalhei 40 dias seguidos sem folga. A desagnose da estreptococo foi misericordiosa. Com alegria, enviei uma foto da minha nota de trabalho que especificava SEM TRABALHO por 24 horas após o início dos antibióticos. Eu teria um DIA INTEIRO para me recuperar de estreptococos. Felizmente, desliguei meu telefone e meu trabalho e fui para a cama, minha garganta em chamas, meu corpo doendo, meu útero vazio e triste.
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Em duas semanas, quando meu aniversário de um ano de trabalho se aproximou, outra colega de trabalho teve um momento para me repreender e menosprezar tão severamente na frente de outras enfermeiras ao seu redor que seu nome foi levado e o supervisor foi chamado sobre seu abuso comportamento. Voltei para casa me sentindo abatido e sem valor.
Eu continuei trabalhando. Depois de um dia de trabalho de 9 horas que começava às 5 da manhã, eu trabalhava até tarde da noite em casa, lágrimas derramando no teclado quando minha filha perguntou: "Mamãe, você vai poder ficar comigo esta noite?"
A resposta, muitas vezes, era "Não".
Eu fui ao meu supervisor. Expliquei que as horas e ter de conciliar minha vida familiar com esse novo horário era extremamente difícil. Pedi ajuda, para alguém atender alguns dias de telefonema, para alguns fins de semana ocasionais de folga.
“Você deve providenciar o atendimento antes da escola”, foi a resposta.
“Você vai pagar por isso, já que isso não fazia parte da descrição do meu trabalho?” Eu perguntei.
"Não, você terá que pagar por si mesmo."
Saí desanimado, voltando para casa em lágrimas mais uma vez. Eu não estava dormindo. Eu não conseguia fazer exercícios, rir com meus filhos ou me conectar fisicamente com meu marido. A pressão estava empurrando com tanta força que eu senti minha pele estourar e eu cairia no chão.
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Naquela noite, escrevi um e-mail para me defender. O e-mail descreveu o comportamento abusivo daquele colega de trabalho. Minha esperança era que pudéssemos fazer melhor. Com a ajuda, podemos melhorar os processos e alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Eu precisava. EU PRECISEI. Eu não tinha mais nada para dar a eles.
No dia seguinte, entrei no trabalho para encontrar os arquivos em que estava trabalhando removidos de minha mesa. O escritório cheirava fortemente ao perfume abusivo do colega de trabalho. O representante de RH estava demorando em nosso departamento. Eu sabia que algo estava errado.
Estômago em nós, eu desesperadamente mandei uma mensagem para meu marido. Lágrimas queimaram meus olhos e eu sabia que os maus-tratos estavam longe de acabar.
Fui chamado logo em seguida para uma reunião durante a qual fui informado de que tinha duas opções: preencher o tarefa aparentemente impossível da lista de trabalho que eles forneceram, tudo a ser feito dentro de cinco dias sem erros, ou eu seria encerrado. OU, eu poderia pedir demissão no final do dia de trabalho.
“Simplesmente não vejo que sua vida se encaixe em nossos processos de trabalho”, eles me disseram.
“Posso ter uma cópia da descrição do meu trabalho, por favor?”
“Sinto muito, precisamos de uma resposta”, disseram eles.
Desesperadamente, telefonei para meu marido e parentes. Arriscar perder algo em sua lista e ser rescindido de qualquer maneira? Viver sob ainda MAIS estresse pelos próximos dias e não ter um emprego no final disso? OU, opte por se libertar. Termine esta relação cáustica e vá embora. Entre no desconhecido e cure minha alma.
E então eu pulei.
Uma semana depois, sentei-me no escritório de um advogado, com listas de queixas diante de mim. Após uma análise cuidadosa, determinou-se que eu tinha um forte caso de discriminação com base em ser mãe, uma mulher, além de não ser paga adequadamente e ser assediada.
“Eu tendo a acreditar que eles sabiam, após um aborto anterior, que assim que você chegasse ao seu primeiro ano, poderia engravidar novamente e agora se qualificar para o FMLA. Então, eles forçaram você a sair antes que isso acontecesse ”, aconselhou o advogado. O olhar incrédulo em meu rosto disse tudo.
Há uma luz no fim do túnel.
No entanto, doía-me pensar que em 2016 ainda era possível ser discriminado por um empregador, simplesmente porque sou mãe.
Esta postagem foi enviada por um dos membros do Comunidade SheKnows.
