Claro, todos nós queremos ganhar mais dinheiro em nossos empregos, mas isso nem sempre é viável. Da próxima vez que seu grande aumento não for concretizado, tente buscar uma dessas vantagens um pouco mais atingíveis.
1. Horário flexível
O horário flexível significa ter a opção de completar sua carga de trabalho fora do cronograma padrão de 40 horas por semana, das 9h às 17h. Exemplos de horário flexível podem ser trabalhar 10 horas por dia de segunda a quinta e ter sexta-feira de folga, ou trabalhar em casa dois dias por semana. O horário flexível está se tornando mais norma do que exceção e numerosos estudos (como o do livro Autonomia Humana no Contexto Intercultural por Marylene Gagne e Devasheesh Bhave) mostraram que dar aos trabalhadores autonomia para definir suas horas de trabalho leva a uma maior satisfação e produtividade no trabalho. Quando você pede ao seu chefe um horário flexível, cite esses estudos para ajudar no seu caso. Mais produtividade também é uma vitória para ela.
2. Mais tempo de férias
Algumas pessoas estão tão sobrecarregadas que nunca tomam o período de férias tempo que lhes é devido, muito menos pedir mais tempo de férias. Mas o descanso é importante para evitar o esgotamento e um casamento, emergência familiar ou outras circunstâncias atenuantes podem exigir o uso de mais tempo de férias do que o normalmente concedido. Quando você pedir mais tempo de férias, certifique-se de que seu desempenho está à altura. Além disso, se for uma solicitação de última hora ou um momento particularmente agitado para a empresa, tenha um plano em vigor para que determinados projetos sejam concluídos com antecedência e estejam acessíveis, se necessário.
3. Reembolso de matrícula
Se você gostaria de voltar a estudar para obter uma posição superior na empresa, pergunte a sua chefe se ela estaria disposta a oferecer reembolso de mensalidades. Normalmente, esses acordos envolvem o funcionário concordar em permanecer na empresa por um determinado período de tempo em troca do reembolso do curso. Apresente a ideia como um investimento na empresa. A educação adicional aumentaria seu conjunto de habilidades, que você usaria para aumentar seu desempenho no trabalho.
4. Novo título
Talvez você tenha notado que as responsabilidades e tarefas associadas ao desempenho adequado de seu trabalho vão muito além de seu cargo ou descrição. Crie um novo cargo e uma descrição de cargo para você que seja mais apropriado para suas funções reais. Você não está pedindo mais dinheiro, apenas um título mais preciso. Seu desempenho de trabalho bem documentado deve ser toda a evidência de que você precisa para convencer seu empregador do novo cargo. Além disso, o título mais sofisticado ficará melhor em seu currículo e, possivelmente, dará a você uma pequena vantagem em seu emprego atual para a próxima negociação salarial.
5. Estagiários
Você poderia usar um braço extra ou dois alguns dias e talvez contratar um assistente não seja viável. Contratar estagiários pode ser um meio-termo. Os estagiários precisam de experiência e crédito universitário, e você precisa de ajuda. Convença seu chefe de que você tem uma ou duas pessoas a mais e elabore um plano para contratar e gerenciar seu novo estábulo de estagiários. O objetivo final é desabafar com o trabalho atarefado, para que você possa se concentrar nos detalhes mais sutis de seu trabalho e ser mais produtivo.
Mais conselhos de carreira
7 dicas para carreira trocadores
Sinais de que você merece um aumento
6 maneiras de garantir seu próximo aumento
