Muitos empregadores confiam no resultado de uma avaliação de desempenho do local de trabalho para promoções de funcionários e para dar compensações monetárias, como um aumento ou bônus. Como você pode capitalizar sua revisão? Leia mais adiante para algumas sugestões.
Mantenha uma atitude positiva e profissional
Sim, ler sua revisão pode ser um pouco enervante. Afinal, este "boletim escolar" é um registro permanente de sua trabalhar atuação. Provavelmente será usado como um guia para determinar qualquer promoção, aumento ou bônus que você possa ter ganho, mas é importante não se deixar intimidar pelo próprio processo. Manter a compostura é uma das chaves para uma revisão bem-sucedida, porque é outra individual oportunidade de impressionar seu chefe com sua atitude positiva e profissional, mesmo quando em um potencial situação estressante.
Esteja preparado
A preparação é um grande componente de uma avaliação de desempenho bem-sucedida. Seu gerente terá fatos para respaldar tudo o que será discutido, e você também deve. Quando aplicável, reserve um tempo para revisar sua avaliação anterior e documentar todos os seus sucessos desde então. Seu gerente pedirá detalhes sobre suas realizações, portanto, esteja preparado para responder a perguntas como estas:
- Que objetivos específicos você alcançou? Quais objetivos não foram alcançados e por quê?
- Que resultados mensuráveis você alcançou? Que contribuições você fez para a empresa?
- Quais são seus objetivos futuros? Como você vai realizá-los?
Mantenha uma via de mão dupla
É possível que às vezes a reunião pareça mais um interrogatório do que uma revisão. Mas fique tranquilo, seu chefe quer que você tenha sucesso, pois isso só vai melhorar os resultados financeiros da empresa, então mantenha o diálogo em andamento, fazendo algumas perguntas. Perguntar ao seu chefe o que você pode fazer para melhorar o seu desempenho, quais etapas você pode tomar para subir na hierarquia corporativa ou o que você pode fazer para impactar positivamente o o sucesso do negócio mostrará seu compromisso com a empresa e desejo de ser um funcionário valioso, bem como lhe dará conselhos e informações importantes sobre o seu futuro.
Após a revisão
Embora uma avaliação de desempenho seja uma oportunidade de mostrar suas realizações, também pode ser uma ótima ferramenta de aprendizado. Quando seu gerente fizer críticas construtivas, aproveite-as e use-as para aprender e crescer. Acompanhar tudo o que foi discutido é importante para o seu sucesso futuro e ajudará a garantir que você tenha outra grande revisão no futuro!
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