Todas as mães estão procurando maneiras de passar mais tempo com suas famílias, e ter um horário de trabalho flexível pode realmente ajudar. Antes de abordar seu chefe com a ideia, faça uma pequena pesquisa e prepare-se.
Se você anseia por um horário de trabalho que permite contornar esse deslocamento para o trabalho no trânsito, você economiza dinheiro ao transformar calças confortáveis em um guarda-roupa de trabalho, ou que comprime sua semana de trabalho em quatro dias, então é hora de aprimorar suas habilidades de negociação e abordar seu chefe.
Obtenha informações básicas
Certifique-se de verificar com seu representante de RH se os benefícios de agendamento flexível já estão em vigor. Se não, pergunte ao redor para determinar se algum outro funcionário tem acordos flexíveis. Descubra o que eles fizeram para negociar o cronograma e use as dicas para fazer seu cronograma funcionar.
É tudo sobre eles
Planeje negociar seu horário de trabalho flexível com seu empregador - e não com você - em mente. Não é sobre você desta vez e o que funciona melhor para sua família, mas sim como este acordo pode beneficiá-los. A maioria das empresas que oferecem benefícios para a família faça isso porque faz sentido, não porque eles estão sendo gentis e caridosos.
Observe as vantagens
As vantagens de um horário de trabalho flexível para funcionários e empregadores estão bem documentadas. Os empregadores que implementam esses benefícios de cronograma entendem que é um incentivo para recrutar e reter os melhores talentos, muitos dos quais são mães que trabalham. Além disso, os empregadores percebem que isso ajuda a melhorar a produtividade porque, de acordo com estudos, as pessoas estão mais felizes em seu local de trabalho quando recebem acomodações, enfatizando sua importância no trabalho e impulsionando moral.
Prós e contras
Dê uma boa olhada em sua vida e situação antes de iniciar o processo de negociação para trabalhar em casa. Definitivamente, existem aquelas pessoas que não podem trabalhar em casa porque estão muito distraídas com a vida! Lavanderia, contas e o telefone não param, então você deve estar pronto para se desconectar durante o tempo que estiver se dedicando ao seu trabalho.
Aqui estão algumas desvantagens de trabalhar em casa:
- A linha entre casa e trabalho fica confusa
- Você não tem visibilidade da gerência
- Você desiste da interação social com os colegas de trabalho
Todos esses itens, além de quaisquer outras distrações pessoais, devem ser considerados se você estiver pensando em trabalhar ou não em casa.
Crie um projeto
Você deve apresentar sua proposta para um cronograma modificado por escrito. Os principais pontos a serem abordados em sua proposta são:
- Como sua programação flexível irá beneficiar seu empregador
- Forneça um esboço da organização de trabalho que você deseja
- Se estiver pedindo para trabalhar à distância, descreva a capacidade da sua estação de trabalho em casa
- Descreva como você planeja manter a comunicação com o escritório (ou seja, relatórios semanais, e-mails diários)
- Detalhe como você e seu gerente podem revisar regularmente a eficácia de seu cronograma de trabalho
- Liste todas as necessidades específicas de sua posição e responsabilidades de trabalho
- Peça o apoio deles
Seja flexível
Se seu local de trabalho não tiver uma política de agendamento formal, você precisará abordar a discussão com flexibilidade em mente. Esteja aberto a sugestões de seu chefe sobre como eles imaginam o funcionamento do cronograma. Isso ajudará a garantir que você considere todas as opções de programação possíveis, mesmo que seja uma pequena mudança para começar. Se seu chefe parece apenas indiferente a sua proposta, sugira um período de experiência de três meses. Este período de teste é bom para vocês dois.
Vai demorar algum trabalho, mas, na maioria dos casos, um arranjo de trabalho flexível receberá a consideração que merece.
Mais ideias para mães que trabalham
Como ter um emprego feliz em uma economia difícil
Se dando bem no escritório: adaptando-se à mudança
Quatro dicas sem estresse para mães que trabalham
