A empresa que demitiu Lamar Austin em janeiro 1 por faltar dois dias de trabalho para assistir ao nascimento de seu filho pode não ter agido ilegalmente, mas cara, essa é uma forma dura de desejar Feliz Ano Novo a um funcionário.
O veterano militar Austin não perdeu um turno de seu período experimental de 90 dias como guarda de segurança em meio período com Salerno Serviços de proteção, mas decidiu que queria estar ao lado de sua esposa Lindsay quando ela entrasse em trabalho de parto com seu quarto filho.
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O jovem de 30 anos recebeu uma mensagem à 1h de janeiro 1 dizendo que ele foi despedido devido à sua ausência. Ainda assim, ele tinha coisas maiores em que pensar. Seu filho Caiman chegou naquele dia - a primeira criança a nascer em Concord, New Hampshire, em 2017, nada menos.
O nascimento de uma criança é uma ocasião muito importante - e não é algo que muitas mulheres gostariam de passar sozinhas, se pudessem evitar. Certamente o empregador de Austin poderia ter dado uma folga a ele. Não é como se ele faltasse ao trabalho para sentar em casa e comer tacos.
De qualquer forma, parece que todos podemos aprender com a atitude positiva desse homem. “Às vezes você perde algo e consegue algo ainda melhor”, disse ele no domingo. Especificamente, ele ganhou pelo menos três ofertas de emprego, uma demonstração de apoio do público e uma página de arrecadação de fundos dedicada a ajudar financeiramente sua família.
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Ele recebeu uma oferta de aprendizado de Denis Beaudoin, o gerente de negócios da International Brotherhood of Electrical Workers in Concord (bem como a garantia de que não será penalizado por ter uma grande família e querer passar um tempo com eles); outro aprendizado de Glenn Brackett, presidente do sindicato NH AFL-CIO; e uma oferta de ajuda para encontrar um emprego do gerente de filial de uma agência de pessoal em Portsmouth.
Foi Sara Persechino, mãe de dois filhos, de Hopkinton, que criou a página GoFundMe para Austin e sua família. “Eu não acho que ninguém deveria ter que escolher entre sua família e seu trabalho”, disse ela.
Em estados de emprego sem compromisso, como New Hampshire, um empregador pode geralmente rescindir um contrato de meio período ou período integral trabalhador a qualquer momento e por qualquer motivo, com apenas algumas exceções (o nascimento de um filho do pai não sendo um dos eles).
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