As mulheres têm invadido o local de trabalho nos últimos quarenta anos. Formamos mais força de trabalho do que nunca, mas ainda há menos mulheres em cargos de liderança corporativa do que deveria. Somente 22 das empresas Fortune 500 na América uma corrida por mulheres - meros quatro por cento.
Mais: Eu me aposentei do meu emprego em Wall Street para abrir meu próprio negócio - e nunca estive tão feliz
Tenho muito orgulho e alegria em trabalhar com mulheres explorando o caminho para a posse de negócios por meio da franquia. Eu fico me perguntando, por que metade da população está tão mal representada nas salas de reuniões do nosso país? Os números sempre me incomodaram, especialmente como uma mulher de negócios bem-sucedida, que conheceu muitas outras empresárias e líderes de negócios excepcionalmente qualificadas. Ao mergulhar na pesquisa disponível sobre mulheres em cargos de liderança, descobri vários estudos que reforçaram minha intuição - as mulheres não são apenas ótimas trabalhadoras, mas também líderes fantásticas!
As mulheres superam os homens em iniciativa e motivação
Zeneger Folkman, uma empresa especializada no estudo da liderança, testou líderes para dezesseis atributos de liderança e descobriu que para doze desses dezesseis atributos, as mulheres pontuaram mais do que os homens homólogos. Além disso, a partir dessas 7.280 avaliações de desempenho, o estudo descobriu que as mulheres pontuaram significativamente mais alto em duas áreas inestimáveis: impulsionar resultados e tomar iniciativa. Isso não é nenhuma surpresa para quem teve o privilégio de ter uma ótima chefe. Muitas vezes, saber que as chances estão contra você pode trazer à tona uma força e resiliência que é inesperada.
Mais: Estou pintando meu cabelo de cinza e, em seguida, abandonando a tintura para sempre
Mulheres são melhores comunicadoras
As mulheres costumam ser melhores ouvintes do que os homens, uma habilidade crítica na construção de relacionamentos, tanto com os clientes quanto com os funcionários. Pesquisa da Claremont College sugere que os homens tendem a se comunicar por meio da ação, enquanto as mulheres tendem a se comunicar por meio da discussão. Promover um ambiente que convida à colaboração e ao compartilhamento de ideias permite espaço para que novas ideias e inovações sejam introduzidas. Habilidades avançadas de comunicação permitem que as mulheres líderes construam relacionamentos mais duradouros e profundos com seus clientes e colegas de trabalho. Construir confiança por meio de comunicação aberta contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e agradável, ao mesmo tempo que aumenta a produtividade e as taxas de retenção.
É por isso que acho que as mulheres empresárias implementam sistemas de maneira mais eficiente. Quer seja a vontade de ouvir ideias para agilizar os processos internos ou a capacidade de seguir ações disciplinares, as mulheres se destacam na implementação de sistemas de negócios bem-sucedidos. E porque as mulheres empresárias são mais propensas a envolver e capacitar seus funcionários no processo de colocar esses sistemas em funcionamento, suas equipes serão mais produtivas e mais propensas a participar de boa vontade.
Jane Stein é a fundadora da Sua franquia está esperando, uma empresa de consultoria para homens e mulheres que exploram a franquia como alternativa carreira caminho.
Mais:5 perguntas que você deve fazer antes de iniciar um negócio
