De acordo com uma pesquisa com 2.000 adultos realizada pelo grupo de reflexão Scottish Widows, o Center for the Modern Família, o trabalhador médio do Reino Unido passa três vezes mais trabalhando e se deslocando do que com sua família, relata O telégrafo.
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O tempo da família equivale a apenas três horas e meia por dia e a maioria das os pais sentem que estão perdendo ver seus filhos crescerem. Mais de um terço deles pensava que seus equilíbrio trabalho-vida estavam preocupados com o trabalho e quase metade admitiu não colocar os filhos para dormir ou vê-los pela manhã por causa de seus compromissos de trabalho.
Outras coisas que os trabalhadores estão perdendo incluem fazer as refeições com a família, ajudar as crianças com os trabalhos escolares e comparecer a atividades ou eventos familiares planejados.
Aqueles que sentiram que o equilíbrio de sua vida estava inclinado para a família disseram que isso teve um impacto positivo em seu trabalho, tornando-os mais felizes e mais focados.
“O conceito de‘ equilíbrio entre trabalho e família ’não é novo”, disse Anita Frew, presidente do Center for the Modern Family. “Mas o ritmo do recente avanço tecnológico criou uma conexão constante entre os trabalhadores e o local de trabalho, à medida que enfrentamos um expectativa crescente de estar sempre ligado - seja em nosso local de trabalho, em casa com nossas famílias ou viajando entre os dois."
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"REINO UNIDO. os trabalhadores estão claramente lutando para encontrar um equilíbrio feliz entre o trabalho e a vida familiar, com os pais que trabalham sentindo a tensão mais intensamente ”, continuou Frew. “Ao mesmo tempo, está claro que os empregadores poderiam fazer mais para apoiar seus trabalhadores a fim de equilibrar as pressões do trabalho e da família. É hora de repensar as formas tradicionais de trabalho e avançar para uma abordagem mais ágil. Isso não só ajudará os funcionários a construir um melhor equilíbrio entre a família e o trabalho, mas também a melhorar (sic) a produtividade, retornando benefícios aos empregadores. Precisamos mostrar às empresas e ao governo que o ‘equilíbrio entre trabalho e família’ da nação foi longe demais na direção do trabalho. Juntos, uma abordagem nova e relevante deve ser encontrada para ajudar a restaurar nosso equilíbrio. ”
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