“Em abril deste ano, tive a sorte de unir forças com um grupo de mulheres inteligentes e apaixonadas reunidas por uma causa comum: o desequilíbrio de gênero na indústria do entretenimento.
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t Cada um de nós representou diferentes aspectos da indústria, mas todos compartilhamos uma experiência muito semelhante. Aquele teto de vidro infame, que todos pensávamos ter sido quebrado anos atrás, ainda estava muito intacto. Estatísticas recentes confirmaram nossas preocupações coletivas, de que as mulheres ainda estão muito sub-representadas em nosso setor. Por exemplo, em 2011, as mulheres dirigiram apenas quatro por cento dos filmes principais, ou oito de 172 filmes. Essa sub-representação pode ser vista em todos os empregos (exceto cabelo, maquiagem e guarda-roupa, é claro), em todos os níveis. Impulsionados pelo desejo de criar mais espaço na mesa para todos nós, criamos o iWeSummit. Nosso objetivo é inovar, ativar e atualizar um euindústria que Corks para Emuito um.
tTivemos a sorte de reunir um painel impressionante de mulheres (e um homem, por falar nisso) da indústria que não conseguia apenas compartilham suas próprias experiências com a desigualdade de gênero, mas também apresentam ideias sobre como promover a conversa e criar mudança. Saí do nosso iWeSummit mais inspirado do que nunca para criar mudanças porque percebi que permitir que o desequilíbrio de gênero permanecesse intacto teve consequências de maior alcance do que eu inicialmente considerado.
t Por que devemos nos preocupar se as mulheres estão totalmente representadas na indústria do entretenimento? Nem é preciso dizer que a mídia molda a maneira como pensamos sobre nós mesmos em relação aos outros. Eu não tenho uma filha, mas tenho um filho. É importante que ele cresça em uma sociedade onde as mulheres são realmente valorizadas... e não apenas no Dia das Mães. Quero que ele saiba o valor de ter mulheres em posições de liderança, a força e a visão que as mulheres trazem para qualquer equipe. Meu medo é que ele continue a fazer parte da mentalidade atual de "Ela é muito boa... para uma menina." Ou “Eu adoraria contratar uma mulher executivo, mas eles são tão emocionais. ” Ou, “É apenas mais fácil para as pessoas receberem ordens de um homem do que de uma mulher”. Bem, não merda, Sherlock. É por isso que a mudança é crítica. Não precisamos apenas impactar a maneira como nossas filhas se veem, temos que mudar a maneira como nossos filhos veem as mulheres. Os filmes que vemos, a TV que assistimos e as imagens que exibimos têm um efeito considerável na forma como as mentes do nosso futuro são moldadas. É por isso que é fundamental que as mulheres tenham uma representação mais completa na indústria do entretenimento. De muitas maneiras, damos o tom. Somos a tendência.
Obviamente, nem todos somos cineastas. No entanto, há muito que pode ser feito para ajudar a abolir permanentemente esse teto de vidro para as mulheres, ao mesmo tempo em que dá forma a uma dinâmica homem / mulher mais equilibrada e respeitosa.
t Por um lado, podemos apoiar mídias que retratam as mulheres sob uma luz positiva. Em segundo lugar, se não sabemos nosso próprio valor, ninguém mais vai saber por nós. Conheça o seu valor. Acredite no seu valor. No filme Thelma e Louise, Louise disse a Thelma: "Você consegue o que quer." Precisamos nos lembrar de nunca nos acomodar, nunca tolerar o intolerável. Finalmente, apoie outras mulheres. Eu vi mulheres serem suas próprias piores inimigas destruindo outras mulheres. Se não pudermos advogar uns pelos outros, nunca iremos preencher a lacuna da desigualdade. Sempre disse que ninguém sabe o que é ser mulher melhor do que outra mulher. Devemos ser os maiores fãs um do outro, não o pior inimigo um do outro.
