Em nome da redução de custos de saúde, muitas empresas instituíram bem estar programas que oferecem aos trabalhadores coisas como aulas de culinária saudável e incentivos para fazer exercícios. E eles são universalmente populares entre os funcionários.
Mas algumas empresas, como Lafarge EUA, levaram a ideia de incentivar os trabalhadores a serem mais saudáveis um passo adiante. O fornecedor de materiais de construção oferece exames de saúde voluntários e treinamento individualizado de saúde e bem-estar para seus funcionários, o que é bom. No entanto, esses exames incluem coisas como medir a cintura de um funcionário, verificar seu IMC, seus níveis de glicose, colesterol e muito mais.
Claro, os funcionários que participaram receberam um vale-presente de US $ 75, mas aqueles que foram avaliados como estando abaixo de um determinado nível de saúde e fitness foram direcionados ao coaching individualizado, que exigia que relatassem tudo o que comeram e exatamente quanto exercido. E se os funcionários dissessem "obrigado, mas não,"
a escolha das opções de inscrição no plano de saúde era limitada para um plano que gerava uma franquia absurda de $ 2.750. Isso é praticamente um imposto de US $ 3.000 por não deixar seu empregador se envolver em seus negócios de saúde.Houve uma época em um passado não tão distante em que os funcionários podiam ter a expectativa de um pouco de privacidade quando estavam fora do expediente, mas isso parece que este tipo de fiscalização de peso é legal, com exceção de pessoas que podem obter um atestado médico para cancelar os programas sem pena.
Então, como os funcionários da Lafarge reagiram? Embora quase 97 por cento dos funcionários tenham sido examinados, apenas 13 por cento assumiram o treinamento de saúde.
Se a Lafarge fosse a única empresa fazendo isso, seria uma coisa, mas cada vez mais empresas estão adotando práticas controversas de exames de saúde. De acordo com este vídeo, a mudança pode ser, pelo menos em parte, devido ao imposto de 40% associado ao Affordable Care Act que entrará em vigor em 2018.
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Então, qual é a sua opinião? As empresas estão indo longe demais ao pedir a seus funcionários que compartilhem essas informações pessoais sobre seus hábitos alimentares e rotinas de exercícios? Eles têm o direito de penalizá-lo se você não os deixar medir sua cintura ou responder a perguntas intrusivas sobre sua vida privada? Diga-nos a sua opinião nos comentários abaixo.
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