Após a assinatura da controversa lei de "liberdade religiosa" de Indiana, os olhos da nação se voltaram para o Estado Hoosier. Essas marcas e representantes de empresas também deram uma olhada e saíram contra essa lei.
Embora não haja nada no projeto de lei que diga abertamente que as empresas agora podem discriminar livremente os clientes em potencial com base em fatores questionáveis com base nos proprietários de negócios religião, também não há nada que diga que eles não podem. Os oponentes temem que esta lei abra caminho para a discriminação com base na orientação sexual de uma pessoa, por exemplo. Embora 20 estados agora tenham leis sobre os livros que são semelhantes, eles não são todos exatamente iguais (leia as diferenças aqui).
Essas empresas, marcas e representantes contestaram a lei e se comprometeram a permanecer disponíveis gratuitamente para todos os clientes, independentemente da orientação sexual ou fizeram alterações que afetam a forma como conduzem seus negócios no Estado.
Lacuna
Levi's
O jeans não discrimina. Nem nós. Temos orgulho de estar ao lado @Lacuna em falar> http://t.co/TvVRwetUkvpic.twitter.com/fLyjNzGBeY
- Levi's® (@LEVIS) 1 de abril de 2015
Salesforce CEO Marc Benioff
Hoje estamos cancelando todos os programas que exigem que nossos clientes / funcionários viajem para Indiana para enfrentar discriminação. http://t.co/SvTwyCHxvE
- Marc Benioff (@Benioff) 26 de março de 2015
Walmart (em resposta a um projeto de lei semelhante no Alabama)
Nossa declaração sobre Arkansas # HB1228pic.twitter.com/KFPd91ejdo
- Walmart Inc. (@WalmartInc) 31 de março de 2015
CEO da Apple, Tim Cook
A Apple está aberta para todos. Estamos profundamente desapontados com a nova lei de Indiana e convocamos o governador de Arkansas vetar o semelhante # HB1228.
- Tim Cook (@tim_cook) 27 de março de 2015
CEO da GE, Jeff Immelt
Minha carta aberta para @GovPenceIN instando-o a deixar claro que a IN lei não permitirá discriminação de qualquer tipo: http://t.co/CGMLnayLH9
- Jeff Immelt (@JeffImmelt) 1 de abril de 2015
Honey Maid
Acreditamos que o amor é sempre bem-vindo. #Indiana#ThisIsWholesomepic.twitter.com/R99HduZy7U
- Honey Maid (@HoneyMaidSnacks) 1 de abril de 2015
Subaru
“Nós da Subaru não concordamos com qualquer legislação que permita a discriminação, ou qualquer comportamento ou ato que promove qualquer forma de discriminação ”, disse Michael McHale, diretor de comunicações corporativas da Subaru da América. (leia mais aqui)
CEO da Marriott, Arne Sorenson
“A legislação de Indiana - e existem alguns projetos de lei sendo considerados em outros estados - não é apenas pura idiotice do ponto de vista empresarial - e é isso - a noção de que você pode dizer às empresas de alguma forma que elas são livres para discriminar as pessoas com base em quem elas são loucura." (leia mais aqui)
NASCAR
“A NASCAR está decepcionada com a recente legislação aprovada em Indiana. Não abraçaremos nem participaremos da exclusão ou da intolerância. Estamos comprometidos com a diversidade e inclusão em nosso esporte e, portanto, continuaremos a dar as boas-vindas a todos os competidores e fãs em nossos eventos no estado de Indiana e em qualquer outro lugar onde competirmos ”. (declaração completa aqui)
Bill Oesterle, CEO da Angie’s List
“Estamos suspendendo o‘ Projeto de Construção da Ford ’até compreendermos totalmente as implicações da lei de restauração da liberdade para nossos funcionários, tanto atuais quanto futuros. A Lista de Angie está aberta a todos e não discrimina ninguém e estamos extremamente decepcionados com o que este projeto de lei representa. ” (leia mais aqui)
Estamos desapontados ao ver projetos de lei estaduais que consagram a discriminação. Essas contas são injustas e ruins para os negócios. Nós apoiamos #EqualityForAll.
- Política pública do Twitter (@Policy) 30 de março de 2015
Yelp
“Essas leis abrem um precedente terrível que provavelmente prejudicará a saúde econômica mais ampla dos estados onde foram adotadas, as empresas que operam atualmente nesses estados e, mais importante, os consumidores que podem ser vítimas de acordo com essas leis. ” (declaração completa aqui)
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