Com as avaliações de fim de ano encerradas e o ano de trabalho de 2018 em pleno andamento, você pode estar se perguntando quando será sua próxima oportunidade de um levantar ou promoção é. As boas notícias? Pode ser mais cedo do que você pensa.
Duas mulheres que sabem muito sobre como conseguir aumentos são Rachel Jo Silver - fundadora da Love Stories TV, uma empresa de mídia que está criando uma biblioteca de vídeos de casamento enriquecidos com dados de todo o mundo - e Ally-Jane Grossan, apresentadora do podcast de educação financeira e financeira Moneysplained. À frente, eles oferecem dicas para navegar na difícil questão de pedir e, mais importante, obtendo um aumento.
Entenda a diferença salarial
“É um fato: As mulheres ganham menos do que os homens ”, reconhece Grossan. “As empresas nos pagam menos e fomos condicionados a aceitar trabalhar por menos. Como gênero, precisamos superar isso coletivamente e começar a imitar algumas das práticas de nossos colegas homens, começando por ter a confiança de pedir um aumento ”.
Seja honesto
“Ninguém gosta de receber um e-mail ou convite do calendário com uma mensagem enigmática como:‘ Há algumas coisas que gostaria de discutir ’”, diz Silver. Em vez disso, marque uma reunião e diga que gostaria de discutir sua remuneração. E quando chega a hora de realmente pedir um aumento, Silver recomenda uma mensagem simples e direta. Aqui está um: “Eu gostaria de discutir minha remuneração - faz X muito tempo desde que discutimos isso. Para atualizar, discutimos X da última vez e, desde então, alcancei X. Com base no meu desempenho e no mercado, solicito X. ”
Utilize o seu departamento de RH
Se você trabalha em uma empresa grande o suficiente para ter um departamento de RH, use-o. Está aí por um motivo. “Sempre converse com o RH antes de pedir um aumento”, aconselha Silver. “Eles podem ajudá-lo a definir expectativas e fazer o pré-trabalho para você com seu gerente.”
Estabeleça metas realistas
Antes de pedir um aumento, definitivamente pesquise que outras empresas semelhantes estão pagando funcionários em funções semelhantes. “Não há regras rígidas e rápidas, mas 2% é geralmente a taxa de inflação, então, se você não está recebendo pelo menos isso a cada ano, definitivamente é hora de ir para o RH”, diz Grossan. Se você está olhando para um aumento de desempenho, a faixa deve ser de cerca de 5 a 10 por cento, dependendo do seu setor, e se você estiver ser promovido - especialmente se você começou a supervisionar outras pessoas - Grossan diz que um aumento de 20 a 30 por cento é um bom começo apontar.
Conheça a situação financeira da sua empresa
"O não. Um fator é sempre o desempenho geral da empresa ”, enfatiza Silver. “Se a empresa está indo bem, é mais fácil recompensar os melhores. Se a empresa tem um orçamento apertado, fica mais difícil. Lembre-se de estar ciente da situação da empresa, não apenas do que você deseja. ”
Peça outros incentivos
Infelizmente, um aumento nem sempre é uma opção, especialmente se sua empresa está passando por dificuldades. Se for esse o caso, considere outras coisas que você poderia pedir, como patrimônio líquido, aumento de título ou mais tempo de férias. “Geralmente, você sempre dá a alguém um aumento anual do custo de vida como uma linha de base e um aumento maior de compensação com base em seu desempenho”, diz Silver.
Seja estratégico quanto ao tempo
Pode haver melhores janelas de oportunidade para pedir um aumento, e um dos melhores momentos é quando você está tendo um grande sucesso. “Existe a ideia de que você tem que esperar por sua revisão anual ou receber mais responsabilidade para obter um aumento salarial, mas é isso que mantém muitas mulheres com salários mais baixos”, diz Grossan. “Se você se saiu bem e já está no emprego há um ano ou mais, provavelmente é hora de lembrar a seus superiores por que você é valioso.”
Não desista
Se você negar um aumento ou promoção, não pense que é o fim. Uma empresa pode apresentar a você uma resposta dizendo que não está em posição de dar aumentos por causa de um ano lento, que é um problema de toda a empresa e não pessoal. Ou seu gerente pode achar que você ainda não está pronto para um aumento, mas isso não é motivo para ser derrotado. “Ter seu pedido negado é decepcionante, mas é uma boa oportunidade para deixar seu chefe saber que você está falando sério”, diz Grossan. “Pergunte qual é o cronograma para um aumento e o que mais você pode fazer para atingir seu objetivo. Você já apresentou um caso forte, então seu desejo de assumir mais responsabilidades e ser compensado por isso está fresco em suas mentes, e não faz mal lembrá-los em seis meses. ”
Embora abordar superiores nunca seja uma tarefa fácil, espero que essas dicas forneçam algum incentivo para pedir o salário que você deseja - e merece.
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