Você não clica com seu novo chefe. Você range os dentes quando ele entra em seu escritório. Se isso se encaixa em você, tente essas estratégias.
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1. Cave fundo
Se você não gosta do seu chefe, mas quer se dar bem com ele, você tem que cavar fundo em si mesmo e no que você valoriza. Você não o respeita? Repense isso. O respeito diz mais sobre você do que sobre ele. Se você o respeita, mesmo quando ele não merece, isso diz que você é uma pessoa que respeita seus colegas de trabalho e quer fazer parte de uma equipe.
2. Flex para o estilo dele
Você não pode mudar os outros, apenas a si mesmo. Talvez seu chefe tenha uma grande necessidade de controlar e microgerenciar, enquanto você prospera com autonomia. O que você pode fazer para minimizar o atrito e maximizar a compatibilidade? Você pode se adaptar ao estilo dele, por exemplo, dando-lhe instruções regulares sobre o projeto? Se você mudar sua abordagem, seu chefe pode mudar em resposta.
3. Concentre-se no seu trabalho
Embora nem sempre possa influenciar seu relacionamento com seu chefe, você posso controlar como você lida com seus deveres de trabalho. Se você fizer um trabalho excelente, pode melhorar a forma como seu chefe o trata.
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4. É só você?
Os outros trabalham bem com seu chefe? Você pode pedir dicas de alguém com quem seu chefe trabalha bem?
Pergunte a si mesmo como os outros lidam com seu chefe enquanto você acha isso difícil. Você lê muito nas coisas? Suas expectativas influenciam? Talvez você queira um mentor, enquanto seu chefe não desempenha esse papel. Considere a situação da perspectiva dele: O que seu chefe precisa, quer e espera?
5. Tenha uma conversa franca
É hora de falar diretamente com seu chefe sobre o problema? Solicite uma reunião e diga: “Gostaria que as coisas melhorassem. O que você quer que eu faça diferente? Como posso ajudá-lo a ter sucesso? ” Permita que seu chefe fale mais, e você poderá mudar as coisas.
6. Tenha paciência com ele
Talvez pessoas como seu chefe te irritem. É hora de tirar a emoção? Mesmo que você não goste do seu chefe, você pode trabalhar com ele?
7. Passar por cima da cabeça dele
Se nenhuma dessas ideias funcionar, pode ser falar com o chefe de seu chefe, encontrar uma transferência - ou pedir demissão. Se você já tentou de tudo e não deu certo, talvez você só precise votar com os pés para que ele não seja mais seu chefe.
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Se você tem um carreira perguntas que você gostaria que Curry respondesse, envie um e-mail para ela em [email protected]. Curry é um coach executivo e autor de Soluções e Vencendo o agressor no local de trabalho (AMACOM). Siga-a em suas outras postagens em sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com ou @ lynnecurry10 no Twitter.
