Hoje Presidente Obama anunciará vários novos planos para ajudar a apoiar melhor as famílias e os pais que trabalham nos EUA. Por enquanto por muito tempo os EUA ficaram atrás do resto do mundo desenvolvido quando se trata de políticas que apóiam famílias. Hoje, o presidente tratará disso com um punhado de novas iniciativas destinadas a permitir que os pais tenham um melhor sucesso no trabalho e em casa.
Em um movimento adequado ontem, Valerie Jarrett, conselheira sênior de Obama e presidente do White House Council on Women, postou os planos do presidente no LinkedIn em antecipação aos de hoje anúncio. Jarrett escolheu o LinkedIn como sua plataforma para divulgar esta notícia porque é “o maior público online de profissionais do mundo”. Em sua peça intitulada “Por que pensamos que a licença remunerada é um direito do trabalhador, não um privilégio, ”Jarrett reconheceu os desafios e escolhas difíceis que muitos pais que trabalham precisam enfrentar devido à falta de políticas de apoio, como licença por doença paga e licença familiar obrigatória paga (ênfase minha):
Numa época em que todos os pais estão trabalhando em mais de 60 por cento das famílias com filhos (contra apenas 40 por cento em 1965), e 63 por cento de mulheres com filhos menores de 5 anos participam da força de trabalho (em comparação com 31 por cento no início dos anos 1970), um fato é retumbante Claro: A estrutura fundamental de nossos locais de trabalho simplesmente não acompanhou a mudança da família americana.
A esperança é que, com as iniciativas anunciadas hoje, o governo possa ajudar a aliviar parte desse fardo.
Jarrett escreveu que o presidente instará o Congresso a aprovar a Lei de Famílias Saudáveis - uma lei que permitirá “milhões de trabalhadores americanos para ganhar até sete dias por ano de licença médica remunerada ”- e convocar estados e cidades para aprovar leis semelhantes. Sinal de que o presidente realmente põe em ação suas palavras, ele vai assinar um memorando presidencial que, segundo Jarrett, “vai garantir funcionários federais têm acesso a pelo menos 6 semanas de licença por doença paga quando um novo filho chega e propõem que o Congresso ofereça 6 semanas de licença paga licença administrativa também. ” O fato de que os funcionários federais em breve terão acesso a 12 semanas de licença remunerada é monumental e talvez um sinal de mudança maior. Nesse sentido, o presidente Obama também traçará um novo plano para ajudar os estados a implementar programas de licença remunerada.
Jarrett encerrou a peça desafiando o governo e os empregadores, enfatizando que eles precisam fornecer esses tipos de políticas de empoderamento, especialmente férias remuneradas. Compreendendo a avalanche de desafios que podem se apresentar sem licença remunerada, Jarrett admitiu o que precisa ser mudado: “Não podemos dizer que representam os valores da família quando tantas mulheres neste país têm que arriscar sua segurança financeira apenas para tirar algumas semanas de folga do trabalho após dar nascimento. Não podemos dizer que defendemos a estabilidade da classe média quando um homem tem que sacrificar sua segurança econômica para cuidar de sua mãe doente. ”
Apoiar os pais que trabalham faz sentido, tanto para funcionários quanto para empresas. Pesquisas têm mostrado repetidamente que tornar o local de trabalho um local mais favorável - especialmente de maneiras que ajudem a aliviar a carga de trabalho e vida - permite funcionários mais produtivos e bem-sucedidos. Esperançosamente, o anúncio de hoje do presidente Obama será um evento verdadeiramente inovador, empurrando os EUA para cumprir seu colegas no mundo desenvolvido para finalmente oferecer aos trabalhadores - e aos pais em particular - o apoio e a estabilidade que eles merecer.
Mais sobre licença maternidade
Quando se trata de licença maternidade, sempre tenha um plano
Como é realmente trabalhar após 3 meses ou menos da licença maternidade
Os meandros da licença parental
