Modelo critica mães trabalhadoras por usarem "os filhos como desculpa para não fazerem suas tarefas corretamente" - SheKnows

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Hoje, na vergonha das mães: a modelo britânica Kelly Brook provocou indignação online depois de sugerir que mães que trabalham são mais propensas a negligenciar no trabalho do que suas colegas sem filhos.

mãe trabalhando em casa
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“Eu tenho um ódio animal de estimação”, disse ela ao talk show britânico Mulheres Soltas no início desta semana de acordo com O sol. “Eu não tenho filhos, então nem sempre entendo. Mas eu trabalho com algumas mulheres que se elas não podem marcar uma consulta ou não podem fazer algo, ou há um prazo, e algumas pessoas sempre dirão: 'Oh, é porque eu tenho que lavar o bebê ou alimentar as crianças' ou 'Eu tenho que fazer a escola corre.'" 

Deixe os olhos revirados.

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“Outros têm filhos e você nunca ouve falar deles”, ela continuou. “Eles são muito profissionais e eu adoro isso. Só acho que as mulheres não deveriam usar os filhos como desculpa para não fazer seu trabalho corretamente. Acho que não é da conta de ninguém. Se você não pode atender às demandas de seu trabalho, não culpe seus filhos. ” 

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Oh, ela foi lá. Como você pode imaginar, os espectadores eram não entusiasmado com seus comentários desconcertantes.

“Essa mulher não tem ideia”, escreveu um usuário do Twitter. “Trabalho mais duro agora que tenho filhos do que quando não tinha! Consegui um emprego melhor depois que meu primeiro filho apareceu, mas qualquer trabalho não era mais bom o suficiente. Na verdade, tenho uma carreira. Meus filhos são meus motivadores para querer trabalhar duro! ”

Essa mulher não tem ideia!! Eu trabalho mais agora que tenho filhos do que quando não tinha! Consegui um emprego melhor depois que meu primeiro filho apareceu, mas qualquer trabalho não era mais bom o suficiente. Na verdade, tenho uma carreira. Meus filhos são meus motivadores para querer trabalhar duro!

- 💜 Lacey 💜 (@ LaceyLou82) 14 de junho de 2018

Esta mãe também não está sozinha. De acordo com Departamento de Trabalho dos EUA, 70 por cento das mulheres com filhos menores de 18 anos estão empregadas, e a grande maioria (75 por cento) dessas mães que trabalham trabalhar empregos em tempo integral. Como se você precisasse de mais provas de que as mães trabalhadoras estouram (você provavelmente não o fez), o DOL relata que, a partir de 2017, 40 por cento das mães que trabalham "são as principais ou únicas ganhadoras" em suas famílias. Óh, e uma pesquisa de 2015 conduzido porMãe trabalhadoradescobriram que as mulheres têm muito mais probabilidade do que seus parceiros homens de fazer tarefas domésticas como lavar roupa e cozinhar.

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Ainda assim, algumas pessoas não reconhecem todo o trabalho necessário para manter uma carreira e ao mesmo tempo criar humanos minúsculos. O solA redatora de opinião Samantha Brick levou a conversa a um nível totalmente novo em um artigo de opinião recente que elogiou Brook por “bem [falar] de coração”. Vamos poupar você do discurso que essencialmente se resumiu a isto: mães que trabalham são às vezes egoístas, pois às vezes ousam se preocupar com seus filhos mais do que seus empregos.

O que estava visivelmente ausente da discussão de Brick, como um comentarista apontou no Twitter, é que ela nunca mencionou pais que trabalham.

Além do fato de que a maioria dos pais que conheço trabalha duas vezes mais desde que teve um filho (acima de tudo suas responsabilidades parentais), por que esta conversa é focada exclusivamente nas mães, sem menção de pais? 🙄 https://t.co/kYAwPevUDn

- Alison Perry (@iamalisonperry) 12 de junho de 2018

Eu perguntaria por que o duplo padrão, mas já sabemos a resposta para essa pergunta. *Suspirar*

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Apesar de nossa objeção às generalizações abrangentes de Brook e Brick sobre mães que trabalham, é importante notar que nunca é legal envergonhar mulheres por não ter filhos também, como um punhado de outros comentaristas fizeram. O ponto aqui, como em todos os lugares, é que as escolhas de vida de uma mulher são inteiramente dela. Ah, e outro ponto: vamos tentar não ser idiotas, ok?