Hoje estou respondendo a uma pergunta sobre como encontrar um emprego desafiador que equilibre anos de experiência profissional com a obtenção de um diploma universitário mais tarde na vida.
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Pergunta:
Comecei a faculdade tarde. Aos 26 anos, estou recebendo meu diploma de bacharel em economia e, apesar de anos de experiência profissional, não consigo um bom emprego. Eu trabalhei no varejo antes da faculdade, completei vários estágios enquanto estava na faculdade e tirei um ano de folga entre meu primeiro e segundo ano para trabalhar como gerente de contas para uma empresa Fortune 500.
Apesar desses quatro anos de experiência profissional, quando me inscrevo para empregos de nível básico que exigem de um a três anos de experiência, recebo as respostas padrão “Você não se qualifica”. Os empregadores parecem me ver simplesmente como mais um garoto recém-saído da faculdade, não alguém pronto para um papel desafiador e profissional.
Como posso transmitir aos empregadores que sou totalmente qualificado? Ou eu apenas tenho que morder a bala e aceitar um emprego para o qual sou completamente qualificado?
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Responder:
A resposta pode estar em sua carta de apresentação e currículo ou na combinação entre sua experiência e os empregos para os quais você se candidata.
Quando um empregador anuncia de um a três anos de experiência, ele está procurando uma experiência específica para seus trabalho. Isso significa que você precisa avaliar a vaga para a qual está se candidatando e adaptar sua carta de apresentação e currículo para que ambos destaquem sua experiência relevante. Se você enviar um currículo genérico que lista suas vagas e o possível empregador não vir o cargo exato que corresponde, ele pode jogar seu currículo na lixeira.
Cartas de apresentação que falam diretamente ao que o empregador procura, ou currículos funcionais que descrevem o seu habilidades antes que o empregador veja seus cargos, muitas vezes fornecem uma solução eficaz para isso barreira.
A maioria dos empregadores vê suas organizações como únicas. Isso significa que eles estão procurando por experiência específica no setor. Por exemplo, quando uma organização de vendas procura um trainee de gestão com um ou mais anos de experiência, eles esperam encontrar um candidato que trabalhou em uma organização de vendas, não alguém que trabalhou para uma organização sem fins lucrativos, educacional ou governamental agência. Assim, mesmo que você não queira começar em uma posição inicial, pode ser necessário para que possa obter as credenciais específicas do setor para conseguir um emprego de status superior e com melhor remuneração.
Você potencialmente vê sua experiência de maneiras que os outros não vêem. Sem dúvida, você vê seu trabalho de gerente de conta como impressionante porque trabalhou para uma empresa Fortune 500. Muitos empregadores veem os gerentes de contas como associados de vendas de baixo escalão, principalmente se esses gerentes de contas trabalharem para uma grande empresa com muitos níveis de profissionais. Os empregadores geralmente veem os estágios como experiências não remuneradas que oferecem aos estudantes universitários a chance de experimentar diferentes campos. A menos que você esteja se candidatando a um cargo no varejo, seus anos de experiência não o colocam na corrida para empregos de nível superior.
Você tem que morder a bala? Não necessariamente. Encontrar um ótimo emprego, como encontrar um ótimo relacionamento, geralmente leva tempo. Você pode dar mais tempo, renovar seu currículo e cartas de apresentação ou aceitar um emprego inicial se puder encontrar um gerente que prometa deixá-lo subir assim que você provar seu valor.
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Lynne é coach executiva e autora de Soluções e Vencendo o valentão no local de trabalho, AMACOM. Você pode seguir Lynne por meio de suas outras postagens em sheknows.com, via workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ ou @ lynnecurry10 no Twitter.
