Não é segredo que as mães podem ser discriminadas quando procuram emprego. Se você está procurando trabalho, não deixe que empregadores em potencial fiquem assustados com seu status parental: utilize essas dicas comprovadas de entrevistas de emprego para mães ocupadas e jogue seu currículo no topo da pilha.
Karen Adamedes, autora de Dicas importantes para garotas de carreira, diz que a legislação de igualdade de oportunidades nos ajudou muito ao tornar ilegal que entrevistadores e recrutadores perguntem quaisquer detalhes de sua vida pessoal.
“Eles não podem perguntar sua idade, estado civil ou se você tem ou planeja ter filhos”, ela confirma.
Ao dizer isso, Adamedes diz que os "desafios muito reais de equilíbrio entre vida profissional e pessoal e gerenciamento de responsabilidades familiares" precisam ser enfrentados - tanto da sua perspectiva como funcionário, quanto da perspectiva de seu chefe em relação às expectativas de sua disponibilidade e compromisso.
“No fundo da mente de muitos entrevistadores estão as perguntas:‘ Ela vai engravidar e me deixar com uma vaga? ’Ou‘ Ela tem filhos? E se sim, como ela consegue ser mãe e trabalhar? '”
Você pode apostar seu último dólar que os recrutadores raramente consideram essas questões ao entrevistar homens candidatos, mas a realidade para as mulheres no local de trabalho hoje é que esses tipos de problemas são presente.
Se você está planejando uma família ...
O simples fato de você ser uma mulher em idade fértil fará com que alguns gerentes considerem imediatamente os problemas de vaga que você pode causar com a licença-maternidade. Não há como contornar isso, então Adamedes sugere que a melhor maneira de lidar com essa situação é enfrentá-la de frente.
“Você nem mesmo precisa levantar o problema diretamente, mas ainda pode resolvê-lo”, explica ela.
“Por exemplo, se você falar positivamente sobre seu plano de três a cinco anos, um entrevistador ficará impressionado com o seu comprometimento com sua carreira. Isso não significa que você não fará uma pausa na carreira nos próximos três anos e, se o fizer, pelo menos terá a chance de estabelecer sua credibilidade e valor primeiro. ”
Se você já tem filhos…
Os empregadores em potencial não podem vir imediatamente e perguntar sobre a sua situação familiar durante a entrevista de emprego, mas isso não significa que eles não queiram saber.
Minimize suas preocupações potenciais, aliviando-as antecipadamente.
“Você poderia dizer algo como,‘ Sou muito habilidoso em gerenciamento de tempo. Tenho dois filhos e muito apoio - você poderia falar sobre um parceiro, pais ou filhos se quiser embelezar - então tenho bastante experiência em gerenciar todas as partes da minha vida. ”
Obviamente, o quanto você decide divulgar depende de você. Você pode achar que o melhor a fazer é ficar em silêncio e deixar que seu currículo fale por si, o que Adamedes também diz ser perfeitamente aceitável. “Se você aborda essas questões é uma decisão muito pessoal, e somente sua”, acrescenta ela.
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