Um novo relatório do Workplace Gênero A Equality Agency está cantando uma música familiar: Mulheres recebem menos do que os homens em todos os níveis de gestão em todas as indústrias. Mas por que isso? É porque nós, mulheres, simplesmente optamos por funções de menor remuneração?
As gerentes parecem estar recebendo a parte mais crua do negócio aqui. Independentemente do cargo ou da indústria, a Agência de Igualdade de Gênero no Local de Trabalho descobriu que as mulheres em funções gerenciais estão recebendo até 45 por cento menos do que os homens nas mesmas funções.
Do varejo às finanças, os números demonstram a diferença de gênero entre os funcionários do sexo masculino e feminino, com o maior lacuna observada em funções de serviços administrativos e de apoio, que têm uma disparidade salarial de gênero de 44,7 por cent.
A diretora do WGEA, Helen Conway, diz que isso pode ser devido ao fato de as mulheres serem atraídas para funções consideradas de menor valor.
“Os dados mostram claramente que as mulheres na gestão não têm acesso às mesmas oportunidades de ganhos que os homens. Isso se deve em parte ao fato de que as mulheres gravitam em funções que o mercado normalmente avalia como sendo de menor valor. ”
“Por exemplo, sabemos que as mulheres [pessoal-chave de gestão] têm mais probabilidade de ocupar cargos de apoio, como recursos humanos, do que cargos de linha, como chefes de finanças.”
Então, se Conway está certo, por que as mulheres não são atraídas para as posições mais altas do ranking? A diretora do WGEA diz que tudo se resume à falta de apoio e flexibilidade para as mulheres que desejam tirar um tempo para começar uma família ou porque ainda não acabamos com os preconceitos de gênero que desencorajam as mulheres a assumir os papéis-chave e se tornarem ganha-pão do família. E a responsabilidade recai sobre as empresas e indústrias para fazer a mudança.
“Os empregadores que estão empenhados em criar igualdade de acesso a oportunidades para mulheres e homens precisam trabalhar mais para remover as barreiras que inibem as mulheres de ingressar nessas funções de maior remuneração ”, Conway disse.
“A falta de trabalho flexível de qualidade, o legado de culturas no local de trabalho construídas no modelo masculino de ganha-pão e o preconceito de gênero provavelmente estão entre as barreiras que precisam ser enfrentadas.”
As mulheres são atraídas para cargos de classificação inferior devido a preconceitos de gênero e falta de apoio? O que você acha? Compartilhe seus pensamentos na seção de comentários abaixo.
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