Há muito debate por aí sobre licença maternidade e paternidade remunerada. Como mães, entendemos em primeira mão o estresse que se segue à alegria de ter um filho. Para mulheres que passaram muitos anos construindo seus carreira, o momento em que se tornam mães pode ser um pouco opressor.
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De repente, a vida em que trabalharam tanto para construir sua identidade muda, e seu foco muda para seu novo título: mãe. As conversas inevitáveis acontecem sobre a duração da licença-maternidade que ela vai tirar e se ela vai voltar a trabalhar. É uma decisão que, não importa o resultado, tem alguma culpa ligada a ela.
Por muito tempo, as normas sociais nos disseram que as mães deveriam ficar em casa, criar os filhos e cuidar da casa. Temos a sorte de viver em uma época em que há significativamente mais oportunidades para as mulheres, embora haja mais progresso a ser feito. Ainda assim, parece haver uma percepção de que mães que trabalham são apenas medíocres tanto em seu papel de mãe quanto de profissional simplesmente porque seu tempo e atenção estão divididos.
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Acreditamos exatamente o oposto
Por causa do desejo de uma mãe de continuar em sua carreira depois de dar as boas-vindas ao bebê, independentemente de como isso seja - completo tempo, meio período, no escritório ou em casa - ela tomou a decisão e se dedica a fazer as duas coisas e fazê-las Nós vamos.
O tempo dela é limitado
As mães no local de trabalho têm horários que precisam cumprir. Alguns empregadores veem isso como um desafio, visto que não têm tanta flexibilidade. Vemos isso como um funcionário mais eficiente que tem que lidar com todas as suas tarefas para evitar chegar atrasado para a coleta na creche.
O tempo dela é valioso
Ela tem a família como prioridade e, quando está com eles, quer estar totalmente envolvida. Isso significa que ela não vai perder suas horas no bebedouro do escritório ou almoçando sem pressa. Ela tem um trabalho a terminar, para que possa passar bons momentos com seus entes queridos todos os dias. Sabemos que há mães que trabalham fora que estão levando uma vida bem-sucedida e gratificante como mães e profissionais.
Também sabemos que há mães que se sentem presas, mães que querem ser levadas a sério e não vistas como distraídas funcionário e mães que estão em casa com os filhos em busca de uma oportunidade de voltar ao trabalho.
É hora de destacar os muitos pontos fortes dessas mulheres valiosas. Estamos em um ponto em que precisamos redefinir como é um dia de trabalho típico - fornecendo mais flexibilidade na programação e abraçar o trabalho remoto para capitalizar sobre o talento que está lá fora, mas não se encaixa no trabalho padrão de 8 às 5 com 45 minutos trajeto.
Não se engane - mães por aí significam negócios também.
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