Esta semana, estamos nos concentrando nos ganhos e nas perspectivas econômicas das mulheres americanas - e, por extensão, em nossas famílias. No Dia do Imposto, 15 de abril, SheKnows Media e BlogHer realizarão uma reunião especial na prefeitura às 14h35. EST com o presidente Barack Obama em Charlotte, Carolina do Norte.
Você está convidado a se juntar a nós. Transmitiremos a conversa ao vivo em SheKnows.com e BlogHer.com (também estará disponível em WhiteHouse.gov). Suas perguntas conduzirão a conversa com o presidente: Como moderador, estou coletando histórias sobre o seu vidas e experiências de trabalho na economia americana - como você vê seu salário, seu trabalho, sua família e sua futuro.
Enquanto me sento à mesa da minha sala de jantar, concluindo meu 2014 impostos, minhas próprias dúvidas vão direto ao Dia da Igualdade Salarial, que acontece em 14 de abril, um dia antes do Dia do Imposto. Especificamente, estou pensando em uma questão: remuneração igual para trabalho igual.
Esta semana, a Associação Americana de Mulheres Universitárias (AAUW) publicou “A verdade simples sobre a disparidade salarial de gênero. ” A desigualdade de salários é moldada por tantas coisas que pode parecer impossível de corrigir, incluindo fatores sociais que influenciam e restringem os empregos que as mulheres escolhem e a questão obscura de viés nas negociações salariais. Mas a pesquisa concisa e clara neste relatório demonstra uma injustiça fundamental nos salários das mulheres que exige ação agora:
• Em média, as mulheres que trabalham em tempo integral recebem 78 centavos para cada 1 dólar que um homem ganha (contra 77 centavos em 2012)
• Mulheres de cor (#WOC) recebem menos de 78 centavos para cada dólar que um homem branco ganha: Latinas ganham 54 centavos, índio americano e os nativos do Alasca ganham 59 centavos, as mulheres afro-americanas ganham 64 centavos e os havaianos nativos e outras ilhas do Pacífico ganham 65 centavos
• A disparidade salarial é "real e generalizada" e afeta TODAS as mulheres - jovens, idosas, com diploma universitário e sem, com filhos e sem, e em quase todos os setores
• Na atual taxa de mudança, essa diferença salarial não fechará por mais 124 anos.
Em outras palavras, as mulheres americanas estão sendo sistematicamente roubadas. Estamos sendo mal pagos pelo mesmo trabalho para a melodia de $ 490 bilhões por ano, de acordo com a Parceria Nacional para Mulheres e Famílias.
Não somos apenas nós, mulheres: todo homem, mulher e criança cuja renda familiar depende, mesmo que parcialmente, de uma mulher receber um salário, está sendo roubado junto com ela. E para famílias de cor, o roubo é significativamente, assustadoramente maior. Agora isso 40 por cento das crianças americanas vivem em lares onde as mães são o único ganha-pão ou o principal ganha-pão, de acordo com o Pew Research Center, esses US $ 490 bilhões não estão sendo gastos em comida, abrigo, educação e cuidados de saúde necessários para o nosso bem mais precioso e vulnerável: Nossos filhos.
Aqui está o que me deixa perplexo: por que o Congresso não quer seus dólares de impostos perdidos? Como as mulheres recebem 22% menos do que os homens, em média, pelo mesmo trabalho, elas contribuem com 22% menos dólares em impostos. Embora eu não ame pagar impostos - alguém gosta? - é evidente que esses dólares poderiam ser bem investidos para fazer mais para as prioridades orçamentárias concorrentes sobre as quais o Congresso atualmente discute, de nosso a infraestrutura do país à nossa rede de segurança social, desde a melhoria dos serviços veteranos e escolas públicas até a manutenção de nossas forças militares e de segurança ágeis e modernizado.
Na Prefeitura desta quarta-feira, espero que o presidente Obama compartilhe suas opiniões e o trabalho que já fez para preencher essa lacuna: Assinando a Lei de Pagamento Justo Lilly Ledbetter (Janeiro de 2009), assinando duas ações executivas para proibir a demissão ou retaliação contra funcionários federais que discutem sua remuneração e lançam uma pesquisa de remuneração federal (abril de 2014), e agora apoiando o Paycheck Fairness Act que o Congresso não foi aprovado quatro vezes.
O que você acha? O salário igual para trabalho igual deve ser uma das principais prioridades legislativas? Qual o papel de liderança que você vê para os empregadores, e há uma diferença entre pequenos negócios e empregadores de grande escala? E os eleitores? Onde seu voto entra? Como você faz isso importar?
E quais foram suas experiências? Você já experimentou discriminação salarial por causa de seu gênero? Sua raça? Quais são seus maiores desafios financeiros? Que lutas você está enfrentando ao tentar progredir? O que você acha que o governo poderia fazer para ajudá-lo pessoalmente a progredir na vida?
Qual é a sua pergunta para o presidente Obama? Muito obrigado por nos contar na pesquisa abaixo sobre Igualdade de Salário e Economia para Mulheres Americanas. (Clique aqui para responder à pesquisa se estiver em um dispositivo móvel https://www.surveymonkey.com/s/KXB56PF.) E fique ligado para mais informações sobre a transmissão ao vivo da reunião da Prefeitura em 15 de abril!
Esta postagem apareceu originalmente no BlogHer.
