É caro criar um filho hoje em dia. Na verdade, de acordo com um relatório da Child Care Aware, é mais caro pagar por creches na maioria das famílias do que pagar aluguel.
Se você considerar o custo de creche para duas crianças, o custo é mais caro do que pagar aluguel em todos os 50 estados.
Com os custos continuando a aumentar, muitos pais estão procurando maneiras alternativas de pagar por creches. Uma das maneiras mais negligenciadas de cortar custos é aproveitar as vantagens de uma conta de gastos flexível (FSA) oferecida por seu empregador.
Como funciona
Eu sei o que você está pensando: Planos FSA são só para despesas com saúde, né? Não. Os empregadores podem oferecer FSAs com vantagens fiscais para despesas médicas, despesas com creche, despesas de trânsito - e até mesmo adoção. Quando se trata de creche, a FSA funciona exatamente como outros planos da FSA. Funciona assim:
Etapa um: você contribui com dólares antes dos impostos diretamente de seu cheque de pagamento para uma conta FSA designada e usa-a para pagar despesas qualificadas de creche. Seu empregador também pode contribuir com fundos para o plano, mas isso não é muito comum para FSAs de assistência a dependentes.
Não há etapa dois. É simples assim.
As regras
Existem algumas regras, é claro.
Pais que trabalham: Você - e seu cônjuge, se for casado - devem estar trabalhando ou procurando trabalho. Eu sei que parece terrivelmente injusto, mas você não pode usar um FSA para pagar despesas de creche qualificadas se você for um pai que fica em casa.
Dependente qualificado: Você só pode usar os fundos para pagar o custo das despesas qualificadas de cuidados infantis para um dependente qualificado. Para fins da FSA, um dependente qualificado significa seu filho qualificado com menos de 13 anos; seu cônjuge que é incapaz de cuidar de si mesmo (e morou com você por mais da metade do ano ou outro pessoa era fisicamente ou mentalmente deficiente e incapaz de cuidar de si mesma - algumas restrições adicionais Aplique).
Fornecedor legítimo: Seu provedor de cuidados infantis deve ser legítimo. Você não pode pagar por baixo da mesa e reivindicar a despesa para fins de uma FSA: você terá que fornecer informações de identificação para o provedor de cuidados infantis em sua declaração de imposto. Além disso, o seu provedor de cuidados infantis não pode ser seu cônjuge, seu dependente ou seu filho menor de 19 anos.
Limites monetários: O Internal Revenue Service limita o valor que você pode colocar em um FSA de cuidados para dependentes. Esses limites são de US $ 5.000 por ano para casais que entram com o processo em conjunto e arquivadores individuais que são pais solteiros ou US $ 2.500 por ano para casais que entram com o processo separadamente. Ao contrário de um FSA de cuidados de saúde, você não pode tirar dinheiro de um FSA de cuidados de dependentes de uma só vez - deve ser rateado ao longo do ano.
Planeje com sabedoria
Os fundos em uma FSA estão sujeitos à regra “use ou perca”. Isso significa que o dinheiro dentro do plano deve ser retirado para despesas qualificadas de creche - se você não usar os fundos, eles serão perdidos.
Lembre-se de que uma FSA está sujeita não apenas às regras do Internal Revenue Service, mas também às de seu empregador. Se você tiver dúvidas sobre limites de contribuição ou outros detalhes administrativos, pergunte ao seu representante de RH.
Finalmente, embora você possa combinar um FSA de assistência a dependentes com o crédito de assistência a crianças e dependentes em sua declaração de imposto de renda, você não pode usar a mesma despesa para ambos. Se você planeja usar os dois, deve subtrair a quantia em dinheiro reembolsada pela FSA antes de calcular o crédito. Se você tiver que escolher entre os dois, execute os números nos dois sentidos e descubra qual opção é a mais vantajosa em termos fiscais. É sempre uma boa ideia verificar com seu contador para ver o que funciona melhor para você.
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