Esta semana respondemos a uma pergunta de uma mulher que dormiu com seu chefe e agora enfrenta as consequências no trabalho.
Pergunta:
Eu fiz o grande NÃO.
Eu dormi com meu chefe.
No começo foi emocionante, depois envelheceu, mas eu não sabia como terminar. Acontece que eu não precisava. Alguém nos viu saindo de um restaurante e nos agarrando no estacionamento depois. Ela levou a história para o Departamento de Recursos Humanos. Agora meu chefe se foi, despediu e eu ainda estou aqui. E todos estão olhando para mim como se eu tivesse transado com ele para seguir em frente.
O que eu faço? Eu não quero desistir. Como faço para superar isso? Minha empresa está vazando fofocas como um barco velho, embora não seja da conta de todos. Além disso, embora minha empresa não possa tirar os bônus que recebi no ano passado, está claro que não vou receber mais.
Responder:
Quando você dorme com o chefe, rapidamente se torna assunto de todos. Eles especulam. O que seu relacionamento especial significa para você e para eles, e você obterá a maior parte das oportunidades promocionais? Eles fofocam sobre sua motivação, discutindo se você se sente atraído por seu chefe ou simplesmente fácil ou oportunista. Como você e seu chefe acabaram de descobrir, a administração corporativa pode achar necessário agir rapidamente para se proteger de uma acusação de assédio sexual ilegal.
Claro que você pensa que é apenas problema seu; no entanto, e se dormir com seu chefe se tornasse “velho” para você, mas cada vez mais significativo para ele? Como você lidaria com isso? E se o inverso aconteceu e ele se cansou de você? Você se sentiria usado e que ele o abandonou de uma maneira particularmente indiferente? Você teria ido para o RH você mesmo?
Agora você tem três opções.
Você pode "superar isso" e redobrar seus esforços para fazer um ótimo trabalho para provar ao seu empregador e colegas que todas as oportunidades que você recebeu vêm de seu talento e não de favores especiais.
Você pode pedir ao RH que intervenha para acabar com a fofoca, já que alguns dos comentários agora feitos sobre você podem constituir assédio sexual ilegal, principalmente se forem explícitos e frequentes.
Você pode negociar um acordo com o RH para uma carta de referência brilhante, pois eles podem querer que você saia também. De acordo com o ex-advogado que se tornou consultor de RH Rick Birdsall, “Você tem uma boa oportunidade para uma partida amigável, na qual você negocia um pacote de indenização em troca de uma renúncia em que abre mão de quaisquer ações judiciais possíveis contra seu empregador. Assim, você ganha apoio enquanto segue em frente com seu carreira.”
Finalmente, depois de escolher a opção de sua preferência, se você realmente acredita que sua reputação está manchada e seus bônus futuros estão comprometidos, você pode querer juntar isso com a procura de um novo empregador.
© 2016, Lynne Curry. Se você tiver perguntas sobre carreira que gostaria que Lynne respondesse, escreva para ela em [email protected]. Lynne é coach executiva e autora de Soluções e Vencer o agressor no local de trabalho, AMACOM. Você pode seguir Lynne por meio de suas outras postagens em sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ou @ lynnecurry10 no Twitter.
