Hoje estamos falando sobre colegas de trabalho impedindo você de uma promoção.
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Pergunta:
Eu gosto do meu trabalho. Quero seguir em frente e trabalho duro e rápido.
Isso irrita dois dos meus colegas de trabalho. Quando passo por suas mesas, eu os ouço fazer comentários como: "Não atrapalhe o demônio da velocidade." Não entendo por que eles se ressentem do fato de eu trabalhar rápido. Não estou fazendo isso para deixá-los mal. Eu finjo que não ouço seus comentários.
Embora eu seja o mais jovem no departamento, pensei que fazer um bom trabalho seria o meu caminho para uma promoção a líder de equipe. Dois meses atrás, meu supervisor me disse que eu era o favorito para a próxima oportunidade, já que nosso atual líder de equipe está planejando se mudar do estado em dois meses.
Esta manhã, ouvi boatos que meu supervisor está preocupado em me promover porque esses colegas de trabalho não gostam de mim e os líderes de equipe precisam ter um bom relacionamento com os colegas de trabalho. Pretendo falar com meu supervisor sobre isso. O que deveria dizer?
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Responder:
Se você for ao seu supervisor considerando esse problema como um problema, você o apresentará como um problema não resolvido. Se, em vez disso, você tentar resolvê-lo primeiro ou chegar até ele com uma solução potencial, aumentará suas chances de obter a promoção que busca.
Comece aprendendo o que você está enfrentando. Você irrita seus colegas de trabalho com sua velocidade ou eles zombam de você porque não gostam de você por outro motivo? Você os ameaça com sua juventude ou inteligência? Será que parte do problema pode ser você agir com superioridade porque acelera os projetos e, assim, enfurece colegas de trabalho que trabalham mais devagar?
Em suma, você precisa de mais informações que esses dois colegas de trabalho possuem. Na próxima vez que ouvir um comentário, pare de falar e diga: “OK, o que estou fazendo que o irrita? Apenas me diga, para que eu possa consertar. ”
A boa notícia é que você tem um mês para descobrir isso, já que o líder de sua equipe atual estará no cargo pelos próximos dois meses. Além disso, você está aprendendo duas lições valiosas. Primeiro, embora fingir não ouvir comentários funcione temporariamente, não resolve nada. Em segundo lugar, é necessário um bom relacionamento com os colegas de trabalho e também muito trabalho para progredir.
Finalmente, se você tentar descobrir e resolver esse problema diplomaticamente, ao apresentar a situação ao seu supervisor, ele pode perceber que o problema não é com você, e sim com seus colegas de trabalho - e, portanto, é problema dele resolver.
© 2016, Lynne Curry. Se você tem um carreira perguntas que você gostaria que Lynne respondesse, escreva para ela @ [email protected]. Lynne é coach executiva e autora de Vencer oIntimidador no local de trabalho, AMACOM e Soluções. Você pode seguir Lynne por meio de suas outras postagens em sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ou @ lynnecurry10 no Twitter.
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