Hoje estamos falando sobre crenças políticas que prejudicam você no local de trabalho.
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Pergunta:
Quando eu disse aos meus colegas de trabalho que planejava votar em Trump, isso me custou. Eu trabalho em um escritório totalmente feminino. Todo mundo está votando em Hillary por causa de Trump’s 2005 Acessar Hollywood vídeo e sua ameaça de processar as mulheres assediadoras os enfureceu.
Não gosto de Trump, mas depois de semanas mantendo meus sentimentos para mim mesmo, disse aos meus colegas de trabalho que não gostava de Hillary mais do que não gostava de Trump. Eu também disse a eles que, porque não queria desperdiçar meu voto em um candidato de outro partido, planejava votar em Trump.
Desde então, tenho sido evitado. Alguma ideia?
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Responder:
Alcançar. Lembre seus colegas de trabalho que você e eles têm um terreno comum - muitos de nós nos sentimos decepcionados com nossos candidatos até certo ponto.
Apele para os valores mais elevados de seus colegas de trabalho. Pergunte se eles concordam que precisamos voltar à civilidade nas discussões políticas. Não podemos esperar que isso aconteça no cenário nacional com dois candidatos que se odeiam, então teremos que fazer isso acontecer por nós mesmos.
Aperfeiçoe suas habilidades. Nossa maior esperança, em nossa vida pessoal e no local de trabalho, está em aprender a lidar com conversas pessoais difíceis.
Veja como. Comece qualquer conversa difícil com contexto para afirmar o relacionamento. Por exemplo, você pode dizer: “Gosto de trabalhar com você. Eu valorizo suas opiniões e relação de trabalho. Eu não quero perder sua amizade. ” O contexto ajuda a suavizar as coisas quando as emoções estão altas.
Em seguida, certifique-se de não liberar energia tóxica julgando direta ou indiretamente as escolhas dos outros. Se você chamar Hillary de mentiroso ou Trump de valentão, você insulta aqueles que votam em qualquer um dos candidatos. Se você conhece os gatilhos de seus colegas de trabalho, evite-os.
Finalmente, mantenha seu foco na realidade e não tente converter seus colegas mais condenados. Embora você possa explicar seus pontos de vista e raciocínio para aqueles que estão abertos a ouvir o que você diz, discutir com aqueles absolutamente convencidos de que você está errado apenas abre uma barreira entre vocês. Em vez disso, perceba que ouvir aqueles que têm pontos de vista diametralmente opostos pode lhe dar as percepções de que você precisará para navegar em nossa nação cada vez mais politicamente dividida.
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© 2016, Lynne Curry. Se você tem um carreira perguntas que você gostaria que Lynne respondesse, escreva para ela @ [email protected]. Lynne é coach executiva e autora de Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Você pode seguir Lynne por meio de suas outras postagens em sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ou @ lynnecurry10 no Twitter.
