Pergunta:
Minha colega de escritório reclama constantemente que está atolada e tem tanto trabalho a fazer que não consegue fazer um bom trabalho em nada. Ela tem, no entanto, tempo para navegar na Internet, enviar mensagens de texto para seus amigos e trabalhar nos trabalhos da escola para que possa "sair dessa merda de trabalho".
Nosso supervisor ocasionalmente passa pela mesa dela e quando a vê no celular pergunta: "No que você está trabalhando." Ela parece indignada e responde: “Só agora olhei para isso por um segundo. Meu marido está me avisando que vai se atrasar para me buscar esta noite e para não esperar na rua, mas para ficar no saguão. Desculpa!"
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Nosso supervisor sabe que está sendo enganado e tenta lidar com isso entregando a ela uma nova tarefa e dizendo: “Preciso que este projeto seja concluído às 14h”. e folhas. Assim que ele sai, meu colega de escritório se vira para mim e reclama que o supervisor é passivo-agressivo e mesquinho e não "entende" que todo mundo precisa de um momento de vez em quando.
Estou farto dos dois, mas sempre ouço meu escritório, porque não quero que ela reclame de mim para o resto da equipe. Então, posso contar com meu supervisor me puxando de lado e perguntando: "Sua colega de trabalho passa muito tempo no celular?" Eu sempre respondo "não muito", porque não sou puxado para este drama. Gostaria que o supervisor fizesse o seu trabalho e não esperasse que eu fosse um tagarela.
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Responder:
Você desempenha um papel fundamental neste drama de escritório. Você involuntariamente protege seu colega de escritório e se transforma em alguém que não diz a verdade. O que há de errado em responder "sim" quando seu supervisor faz uma pergunta honesta? Você tem medo de como seu colega de escritório pode retaliar? Isso o torna seu facilitador.
Ela também escolheu você como o simpatizante em seu "drama do funcionário maltratado pelo supervisor".
Se você não gosta de seu papel atual neste drama comum, reescreva o roteiro. Da próxima vez que ela se voltar para você, admita que está cansado de achar que precisa mentir para cobri-la quando ele perguntar se ela passa muito tempo no celular. Deixe-a saber que você não tem intenção de denunciá-la, mas não quer se sentir forçado a mentir.
Enquanto isso, seu supervisor precisa aprender a administrar pessoas. Ele consegue poucos resultados saindo depois de pegar seu colega de trabalho em flagrante. Já que isso aconteceu várias vezes, é hora de ele puxá-la para seu escritório, sem você, e falar com ela.
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© 2017, Lynne Curry. Se você gostaria de uma resposta para o seu carreira pergunta, é fácil. Escrever [email protected]. Lynne escreveu Vencer o agressor no local de trabalho (AMACOM, 2016) e Soluções. Você também pode seguir Lynne @ lynnecurry10 no twitter ou acessar suas outras postagens no SheKnows, www.workplacecoachblog.com ou www.bullywhisperer.com.
