Hoje estamos falando sobre como a luta partidária pode impactar o local de trabalho.
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Pergunta:
Quando consegui este emprego, meus colegas de trabalho me receberam de braços abertos e eu tolamente pensei que tinha encontrado uma família de trabalho da qual nunca abandonaria. Tudo mudou com a eleição.
Até o dia seguinte à eleição, mantive minha boca fechada sobre minhas opiniões políticas. Todos em meu escritório favoreciam Clinton e viam Trump como desprezível. Lembro-me de uma mulher dizendo: "Como uma mulher pensante poderia votar nele?"
Bem, eu poderia e fiz. E cometi o erro de dizer isso quando Trump ganhou, porque senti que sua eleição mostrou que muitas pessoas pensavam como eu. Nunca vou esquecer a expressão de horror no rosto do meu colega de trabalho. A notícia se espalhou como um incêndio na mata. Um colega após outro me confrontou perguntando: “Como
Meus colegas de trabalho agora me desprezam e agem como se eu fosse racista e sexista. Temo que nunca vou me tornar um supervisor aqui, que foi um dos meus carreira metas. Estou inclinado a desistir, mas realmente adorei esse trabalho e meus colegas de trabalho, e não sei o que direi se um entrevistador perguntar "Por que você está deixando este trabalho?"
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Responder:
Quando dois candidatos e seus seguidores demonizam o outro candidato e seus seguidores, isso deixa uma amargura que não pode deixar de azedar as relações em alguns locais de trabalho. Nas duas últimas eleições, aqueles que apoiaram outros candidatos geralmente engoliram a decepção e seguiram em frente. Este ano parece diferente por muitos motivos, incluindo o fato de que seus colegas esperavam que seu candidato vencesse, sentem traído pela contradição entre o Colégio Eleitoral e os resultados do voto popular, e teme genuinamente muitos dos comportamentos.
Embora isso não torne justo para eles canalizar sua raiva e sentimento de traição em relação a você, significa que você precisa aprender a lidar com isso.
Primeiro, dê um tempo. Esta eleição gerou luto genuíno, começando com choque e negação.
Em segundo lugar, se você está determinado a conseguir esta promoção, você tem algumas explicações a dar. Embora o colega de trabalho que perguntou "Como você pôde?" provavelmente significava que essa pergunta era um ataque em vez de uma pergunta genuína, você pode responder. Provavelmente você sentiu que o país precisava de uma mudança. Você pode escolher segurar um espelho e dizer: “Podemos superar a rotulagem? Eu não sou um sexista ou racista de repente. Ambos os candidatos tinham falhas ”. Independentemente disso, você tem um ponto de vista e é hora de curarmos ouvindo aqueles que veem as coisas de maneira diferente de nós.
Terceiro, você tem a chance de aprender uma lição difícil: como lidar com a desaprovação, uma habilidade particularmente importante se você pretende se tornar um supervisor. Quando os supervisores não conseguem lidar com a desaprovação, os funcionários manipuladores aprendem a interpretá-los. Se você deixar que a desaprovação dos outros o domine ou o force a largar um emprego que ama, você escolherá o caminho mais fácil e perderá parte de si mesmo. Fique e converse com sua família de trabalho. Todos nós precisamos curar as divisões que esta eleição criou ou revelou.
© 2016, Lynne Curry. Se você quiser uma resposta para a sua pergunta sobre carreira, é fácil. Escrever [email protected]. Lynne escreveuVencer o agressor no local de trabalho (AMACOM, 2016) e Soluções. Você também pode seguir Lynne @ lynnecurry10 no Twitter ou acessar suas outras postagens no SheKnows, www.workplacecoachblog.com ou www.bullywhisperer.com.
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