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Pergunta:
Há um ladrão em nosso escritório que está roubando dinheiro de bolsas. Na semana passada, alguns de nós estávamos comendo fora e eu disse ao grupo que estava faltando dinheiro na minha bolsa. Achei que minha filha adolescente o tivesse roubado, mas depois descobri que os dois colegas de trabalho também haviam perdido pequenas quantias de dinheiro. Cada um colocou suas preocupações de lado, pensando que ela poderia ter se esquecido de quanto dinheiro ela tinha.
Depois do almoço, contamos ao nosso chefe. Ele disse que se formos à polícia, seremos informados de que a situação é muito pequena para investigar. Ele sugeriu que trancássemos nossas bolsas nos arquivos. Quando o pressionamos, ele disse que questionaria a todos. Ele claramente se sentiu encurralado por nós e sabemos que ele odeia conflitos. Então ele ‘questionou’ a todos, mas foi uma farsa.
Agora ninguém sabe o que fazer ou em quem confiar. Os únicos que poderiam ter levado o dinheiro são nossos colegas de trabalho. Eu voltei para o meu chefe e ele disse que não tem uma resposta para mim a não ser "deixa pra lá".
Eu não posso. Fico com uma sensação estranha de saber qual dos meus colegas de trabalho roubou de mim. Então, entrei na Internet e descobri que meu gerente pode comprar um teste do polígrafo por menos de cem dólares. Ele diz que não vai. Como faço para convencê-lo a comprar?
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Responder:
Deixe seu chefe saber que mandar você trancar as bolsas custa mais para você e para os outros membros da equipe do que dinheiro. Isso corrói a qualidade de vida no trabalho. Quem quer trabalhar com colegas de trabalho em quem você não pode confiar para ficar de fora?
O detector de mentiras pode não ser sua resposta ou mesmo legal. A Lei de Proteção do Polígrafo do Funcionário (EPPA) se aplica à maioria dos empregadores privados e geralmente proíbe os empregadores de usar testes de detector de mentiras durante o emprego. Embora o EPPA contenha uma isenção para testar funcionários razoavelmente suspeitos de envolvimento em um furto no local de trabalho ou peculato, resultando em perda econômica para o empregador, apenas examinadores licenciados podem conduzir o teste. Se o seu gerente permitir que você use o polígrafo informalmente no horário de trabalho, ele assume a responsabilidade pelas violações do EPPA.
Você pode, no entanto, fazer mais do que deixá-lo ir. Os ladrões operam em um ambiente de oportunidade, motivação e desejo e temos um grande problema em nosso país com roubo de locais de trabalho. Pergunte por aí - quantos de seus colegas de trabalho viram alguém enviando correspondências pessoais na máquina dos correios do escritório ou levando suprimentos de escritório para casa?
Se você ou outras pessoas consideram isso diferente de tirar dinheiro da bolsa de um colega de trabalho, você acredita que apropriação de suprimentos ou postagem não custa a você ou você acha que aqueles que roubam do empregador não roubam colegas de trabalho.
Pense de novo. Os empregadores têm uma quantidade finita de dinheiro. O roubo por funcionário reduz o dinheiro disponível para outras despesas no local de trabalho, incluindo salários. Da mesma forma que os supermercados repassam o custo para os clientes que mordiscam uvas sem comprá-las para todos os compradores, cada funcionário financia os trabalhadores que usam desonestamente a máquina de correios do escritório. Além disso, qualquer roubo dessensibiliza o ladrão para outros roubos.
O conserto? Conversar com seus colegas de trabalho sobre o mundo em que você deseja viver. Discussões sérias sobre como o roubo prejudica a todos. Elimine o fator "está tudo bem". Em outras palavras, torne mais difícil para alguém racionalizar ou sentir uma oportunidade psíquica, e você poderá voltar a um local de trabalho onde não tenha que guardar suas bolsas.
© 2016, Lynne Curry. Se você tem um carreira perguntas que você gostaria que Lynne respondesse, escreva para ela @ [email protected]. Lynne é coach executiva e autora de Vencer o agressor no local de trabalho, AMACOM e Soluções. Você pode seguir Lynne por meio de suas outras postagens em sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ou @ lynnecurry10 no Twitter.
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