Hoje estamos falando sobre defender e ser prejudicado por um chefe com má reputação.
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Pergunta:
Eu trabalho para um Donald Trump clone, mas eu não tenho um Mike Pence ou uma personalidade Kellyanne Conway para lidar com ele. Eles não parecem ter problemas para explicar por que seu candidato faz o que faz. Quando os clientes ou meus colegas de trabalho perguntam se me incomoda quando meu chefe olha para as mulheres ou faz comentários estúpidos sobre aqueles que não podem sair da previdência e conseguir um emprego, eu digo a verdade - me incomoda.
Mas então digo que não é o chefe para quem trabalho. Meu chefe é um cara bom. Ele me trata bem. Ele me permite ter ideias contrárias às dele, desde que eu o ouça primeiro e faça um bom caso para o meu. Eu aprendi que ele explode e depois reclama sobre alguém ou uma situação e depois se acalma. É realmente ótimo trabalhar para ele.
Ele não me olha maliciosamente e, embora eu ocasionalmente me preocupe se isso significa que não sou atraente o suficiente, decidi que é porque ele me conhece como pessoa.
No entanto, temo que as pessoas pensem que compartilho suas opiniões porque trabalho para ele há mais de um ano. Algum dia, vou querer deixar este trabalho e estou preocupado, porque ele é bem conhecido nesta cidade, que eu vou perder oportunidades porque um empregador em potencial fará suposições sobre mim.
Além disso, eu meio que quero protegê-lo de como todos o vêem, porque ele é muito mais do que eles pensam.
Ajuda?
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Responder:
Se você se apresentar da maneira certa, a maioria das pessoas o verá como você, embora alguns possam presumir que você concorda com seu chefe. Acerte-os sem bater em seu chefe. "Sim, ele disse isso, embora eu não acredite nisso. Se você quiser fazer isso, precisa conversar com ele. ”
Você não pode proteger seu chefe. Você pode, como faz agora, dizer a eles que há mais coisas para seu chefe do que aparenta. Deixe que eles saibam que ele o trata com respeito, que há mais nele do que aparenta e que ele tem trabalhado muito bem. Se quiser, explique o que é isso e o que você aprendeu com ele.
Quando você sair, junto com a carta de recomendação e currículo de seu chefe, forneça aos futuros empregadores uma carta de apresentação delineando o que você sabe fazer e observando que aprendeu a trabalhar com e para indivíduos que pensam de maneira diferente Você faz. Os empregadores em potencial lêem as cartas de apresentação enquanto examinam os currículos e essa linha pode intrigar o tipo certo de empregador.
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© 2016, Lynne Curry. Se você tem um carreira perguntas que você gostaria que Lynne respondesse, escreva para ela @ [email protected]. Lynne é coach executiva e autora de Soluções e Vencer o agressor no local de trabalho, AMACOM. Você pode seguir Lynne por meio de suas outras postagens em sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ou @ lynnecurry10 no Twitter.
