Hoje estou falando sobre a difícil questão de revelar uma gravidez precoce durante a procura de emprego.
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Pergunta:
Estou grávida de três meses e procurando emprego. Ainda não é óbvio porque me mantive em forma. Tenho medo de dizer que estou grávida, ninguém vai me contratar e eu realmente preciso do emprego.
Preciso confessar que estou grávida durante a entrevista? Se eu receber uma oferta de emprego, preciso informar o empregador no momento da oferta? E se eu for perguntado se estou grávida por um entrevistador que percebe que estou começando a ficar gorda no meio?
Prefiro trabalhar por pelo menos um mês e deixá-los ver que sou um ótimo funcionário e depois contar a eles. Receio, porém, que eles pensem que fui antiético e me sinto mal por isso.
Você pode me aconselhar?
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Responder:
Você não precisa mencionar sua gravidez durante uma entrevista. Você também está correto ao dizer que alguns empregadores não contratam candidatas grávidas, apesar das leis federais e estaduais que tornam ilegal a discriminação contra mulheres grávidas. Esses empregadores simplesmente citam outras razões para não contratar mães grávidas.
Além disso, embora seja contra-intuitivo, você não precisa responder com sinceridade a uma pergunta ilegal feita por um entrevistador, como "Você está grávida?"
Ao mesmo tempo, você está absolutamente certo de que um empregador pode se sentir traído ao saber que você está grávida apenas um mês depois de contratá-la e perceber que você escondeu essa informação durante a entrevista. Sempre que você inicia uma relação de trabalho escondendo um fato que a maioria dos empregadores gostaria de saber, corre o risco de perder a confiança, um ingrediente necessário em uma relação saudável entre empregador e empregado.
Você tem duas maneiras éticas de enfrentar esse desafio.
Primeiro, você pode dizer a verdade. Se você planeja trabalhar depois do parto, empregadores experientes em RH ainda irão contratá-lo se você se apresentar bem e for o candidato mais qualificado.
Em segundo lugar, candidate-se a empregos temporários. Muitos empregadores que contratam funcionários temporários, na verdade, preferem contratar candidatos que não querem um emprego de longo prazo porque eles temem que, se contratarem aqueles que procuram um emprego de longo prazo, os funcionários recém-contratados continuarão seu trabalho procurar.
Alternativamente, procure trabalho por meio de uma agência temporária. As agências de trabalho temporário oferecem aos candidatos a emprego uma forma válida de ganhar dinheiro a curto prazo. Depois, você pode trabalhar o quanto puder e reiniciar assim que estiver pronta após o parto. Além disso, você pode encontrar um ótimo trabalho temporário de meio período, permitindo que você fique em casa meio período após o parto.
Finalmente, se você disser a verdade e uma entrevista amigável de repente esfriar, visite a Comissão de Direitos Humanos do seu estado e peça a eles que ajudem você.
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© 2016, Lynne Curry. Lynne é coach executiva e autora de Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Você pode seguir Lynne por meio de suas outras postagens em sheknows.com, via workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ ou @ lynnecurry10 no Twitter.
