Notícias rápidas: o tradicional dia de trabalho das 9h às 17h e a semana de 40 horas estão lentamente se tornando uma coisa do passado. Os profissionais modernos estão migrando para horários de trabalho mais flexíveis, encontrando um cenário de trabalho flexível mais produtivo e uma maneira melhor de alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
As mulheres, em particular, têm muito a ganhar com o trabalho flexível. Muitas vezes forçadas a escolher entre um trabalho que consome todo o seu tempo ou a chance de permanecer envolvida na vida de seus filhos, muitas mulheres deixam a força de trabalho. O resultado é uma fuga de cérebros - uma perda de mulheres fantasticamente brilhantes de empresas que precisam de seus talentos. Eu já vi isso acontecer uma e outra vez, e é por isso que fundei Tinteiro- uma empresa de recrutamento e pessoal com visão de futuro que conecta mulheres bem-sucedidas com empregos flexíveis, mas de alto nível, que lhes permitem criar seus próprios horários.
Parece bom, certo? Aqui estão cinco razões pelas quais o trabalho flexível é o caminho a percorrer para as mulheres.
1. A licença maternidade paga nem sempre é suficiente
Ultimamente, grupos progressistas têm feito forte lobby por licença parental remunerada. É uma meta válida - afinal, os Estados Unidos são a única nação desenvolvida do mundo que não exige alguma forma de licença remunerada. Mas é uma solução de curto prazo, já que 12 semanas de licença remunerada não cobrem os muitos anos de paternidade que temos pela frente. As mulheres precisam de soluções que as sustentem durante as quase duas décadas que leva para criar um filho - muito menos vários filhos.
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2. Meio período não é o suficiente
Alguns diriam que trabalho flexível é “meio período”, mas meio período, acredito, é um termo impróprio. No Inkwell, muitas vezes colocamos mulheres profissionais de alto nível em posições de 20 horas semanais - com a crença de que 20 horas por semana de um candidato incrivelmente qualificado é muito mais valioso do que 40 horas de um trabalhador menos experiente que não tem tanto para oferta. Também colocamos candidatos que trabalham mais de 40 horas por semana em um horário flexível.
3. O trabalho flexível ajuda a manter suas habilidades atualizadas
Quando se trata de seu carreira, não deve ser tudo ou nada. Trabalhar em um horário flexível ajuda as mulheres a manter as habilidades que adquiriram ao longo de anos de educação, experiência profissional e realizações. Ao permanecer no jogo, eles não apenas mantêm suas habilidades intactas, mas também ganham novas - e permanecem engajados por um longo prazo.
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4. O trabalho flexível é mais produtivo
Isso pode ser uma surpresa: os especialistas estão descobrindo que trabalhar em um horário flexível torna as pessoas mais produtivas e criativas em suas carreiras. Alguns pesquisadores sugeriram que um 25 horas por semana é ideal para profissionais do conhecimento. É um erro pensar que o único valor que você traz para um trabalho depende do número de horas que você trabalha. Às vezes, menos realmente é mais.
5. Flexibilidade é a onda do futuro
Com tecnologias que mudam rapidamente ao nosso alcance e um mundo que cresce mais globalmente conectado a cada minuto, é natural que estejamos nos movendo em direção a um cronograma de trabalho que flui mais livremente e menos dependente do relógio. Felizmente, tal programação é uma grande vantagem para as mulheres - que podem equilibrar trabalho e família de uma forma profundamente gratificante e gratificante no longo prazo.
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Manon DeFelice é o fundador e CEO daTinteiro, uma startup que combina profissionais talentosos com empresas que precisam dos melhores talentos de maneira flexível. Ela é mãe de três filhos pequenos e mora com sua família em Old Greenwich, CT. Verifique o Inkwell dela tom no SheKnows!
