Quinze anos atrás, o processo de entrevista de emprego era bastante simples, mas limitado em termos do que um empregador poderia aprender sobre você em meia hora. Você se encontrou com alguém de recursos humanos. Ela / ele perguntou: Fale sobre você. Sobre suas experiências de trabalho. Adorável, agora você vai conhecer seu (talvez) futuro empregador. O potencial futuro empregador entra, folheia seu currículo de papel como se fosse o menu de um restaurante que ela já foi 150 vezes. Você tem algum clipe? (se aplicável)? Você entrega a pasta de clipes em que trabalhou na noite anterior. Ele / ela olha para eles porque, sério, esta reunião tem que terminar antes das 10:20 da manhã e você incluiu 20 clipes de jornais universitários sobre manifestações de estudantes por causa da comida do refeitório. O interrogatório começa. Fale sobre você. Sobre suas experiências de trabalho. Porque voce quer trabalhar aqui? E claro: Qual sua maior fraqueza?
Você tem sua resposta para a última "pergunta capciosa" gravada na memória: Às vezes fico tão envolvido no meu trabalho que não consigo ver o quadro geral (porque sou brilhante e estou comprometido com a tarefa em mãos).
Terminada a entrevista de emprego. O fato de você conseguir ou não o emprego pode ter tudo a ver com suas respostas brilhantes ou tudo a ver se você está usando os sapatos certos ou se você e a recepcionista estão ligados ao seu amor por Starlight Mints. É uma incógnita.
Entrevistas de emprego são muito diferente hoje. Pedimos a vários especialistas no setor de contratação para nos informar o que você pode esperar ao conhecer empregadores em potencial - aqui estão as nove dicas de que você precisa para lidar com as maiores mudanças nas entrevistas de emprego da atualidade.
1. Prepare-se para perguntas de entrevista comportamentais - As perguntas geralmente começam com "conte-me sobre um momento em que" e há uma técnica chamada de Formato ESTRELA para responder de uma maneira que transmita seu ponto de vista de forma rápida e concisa, diz Laurie Battaglia, CEO e estrategista do local de trabalho da Alinhado no Trabalho. “Os candidatos podem pesquisar o termo no Google e encontrar listas de perguntas para praticar”, diz Battaglia. “É preciso prática e preparação para fazer isso bem.”
2. Entrevistas cara a cara às vezes são substituídas por entrevistas automatizadas - Uma entrevista "unilateral" é um pedido comum do empregador atualmente, diz Sharon-Frances Moore, presidente da Shances, uma empresa de coaching de etiqueta e conduta corporativa em Nova York. “Entrevistas unilaterais que usam perguntas pré-gravadas e webcams para registrar as respostas colocam o entrevistado em desvantagem”, diz Moore. “Este método de entrevista não permite que o entrevistado leia as reações do entrevistador às suas perguntas. Dicas para o entrevistador, como linguagem corporal e mudanças de tom, podem ajudar o entrevistado a determinar como ele pode ajustar suas respostas para obter um resultado melhor. Simplificando, entrevistas unilaterais tornam impossível "vibrar com o entrevistador".
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3. Trabalhe para a empresa para a qual deseja trabalhar - até mesmo antes eles te contratam - As perguntas são frequentemente substituídas por candidatos de teste no local em um cenário da vida real, a fim de obter uma melhor compreensão das habilidades e motivação de um candidato a emprego, diz Karin Schroeck-Singh, fundadora do CareerHeads.com. Você pode levar cópias impressas para uma entrevista de emprego, mas dependendo do tipo de trabalho, as amostras de portfólio visual podem apoiar sua aplicação de uma maneira mais eficaz. E se você realmente quer uma vantagem na competição, faça seu trabalho por eles antes eles contratam você. “Um web designer que traz seu tablet ou computador e mostra a um potencial empregador os sites que ele criou para vários clientes é bom”, diz Schroeck-Singh. “No entanto, para mim, o candidato que se destacaria seria aquele que já pode me mostrar como seria o site de uma empresa. Provaria que o candidato já pensou sobre isso, estudou os antecedentes da empresa e arregaçou as mangas antes de chegar à fase de entrevista. ”
4. Ter uma presença online - Você pode abominar as redes sociais. Ninguém está pedindo para você usar o Snapchat sobre o seu dia, mas você vai ter que engolir e, no mínimo, criar uma conta no LinkedIn que seu empregador possa encontrar e consultar facilmente. “Os recrutadores estão usando mais do que nunca; você pode até ser encontrado dessa forma ”, diz Battaglia. “Seu perfil no LinkedIn deve apoiar seu currículo e vice-versa. Certifique-se de que conta sua história bem e profissionalmente. E faça uma foto no LinkedIn em trajes profissionais. ”
5. Limpe a sua presença online - Antes de enviar seu currículo, certifique-se de que seu LinkedIn está atualizado e que você excluiu toda e qualquer esquisitice de suas contas do Facebook, Twitter e Instagram. Os recrutadores estão tendo a primeira impressão de você a partir da sua presença online e você não vai colocar o pé na porta se usar o seu para desabafar sobre seu ex e antigo chefe. “Diversas estatísticas mostram que publicar conteúdo impróprio online (textos, comentários, fotos, vídeos, etc.) são um desestímulo e muitas vezes levam os gerentes de RH a rejeitar candidatos antes de fazer uma oferta ”, diz Schroeck-Singh. “Comecei a revisar as contas online das pessoas e sempre me surpreende que as pessoas muitas vezes não percebam como carreirapode ser prejudicial o que eles postam online. Alguém pode ter um ótimo currículo, uma carta de apresentação impressionante, uma entrevista perfeita, mas se a última fonte que um empregador está procurando é o seu online reputação (no Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest, etc.) todas as boas impressões que o candidato deu podem desaparecer em questão de segundos. ”
6. Quando as perguntas são mais malucas do que você se lembra, siga em frente - Além de fazer perguntas que dizem respeito ao cargo em questão, alguns representantes de RH desafiam os entrevistados com perguntas criativas, mas complicadas, como "Como você coloca uma girafa na geladeira? ” em um esforço para ter uma noção de seu processo de pensamento, criatividade e abordagem aos problemas, diz Brandi Britton, presidente distrital da Equipe do Escritório. “Outras perguntas improvisadas, como‘ Se você pudesse entrevistar três pessoas, vivas ou mortas, quem seriam? ’Podem ajudar os empregadores a aprender mais sobre seu estilo de trabalho ou personalidade”, diz Britton.
7. Há uma boa chance de você ser entrevistado por (ou com) um grupo de pessoas - Todo mundo está sem tempo atualmente. As empresas podem conduzir entrevistas de painel porque é uma maneira eficiente de fazer com que os candidatos passem por várias entrevistas de emprego em tempo hábil, diz Britton. E, embora menos comum, alguns empregadores até conduzem entrevistas em grupo com vários candidatos simultaneamente para observar suas habilidades interpessoais.
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8. Conheça a empresa por dentro e por fora - Um empregador sempre perguntará se você tem alguma dúvida (a única constante que provavelmente nunca mudará). Sempre tenha perguntas e certifique-se de que elas estejam alinhadas com a pesquisa meticulosa que você fez sobre a empresa pesquisando-as no Google e verificando Porta de vidro e até mesmo perseguir a página da empresa no LinkedIn. Olhe pelo lado bom: agora é mais fácil do que nunca fazer sua lição de casa antes de uma entrevista.
9. Envie uma nota de agradecimento ou e-mail - Algumas gentilezas antigas que você aprendeu com sua mãe ainda são apreciadas hoje. “Enviar uma nota de agradecimento após a entrevista pode parecer antiquado, mas os gerentes de contratação ainda apreciam recebê-la”, diz Britton. “Além disso, é uma oportunidade de reafirmar seu profissionalismo e desejo pelo trabalho.”
