Outro dia, você quase vomitou quando seu colega de trabalho comeu um sanduíche de ovo em uma reunião e literalmente teve que sair correndo da sala de conferências. Você usa as mesmas blusinhas camisas semana após semana e inventou desculpas para não poder participar do happy hour semanal do escritório. Você tem um segredo. E embora você ache que todos sabem disso - eles não - em algum momento você terá que revelar ao seu chefe e colegas de trabalho que está grávida.
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Caso você esteja pensando que a gravidez é uma desvantagem e esteja preocupado com a resposta de seu chefe, aqui estão três coisas para lembrar:
- Para que a raça humana exista, as mulheres precisam ter bebês.
- As mulheres trabalhadoras têm bebês e integram a família e trabalham o tempo todo.
- Estar grávida e avisar com 4 a 6 meses de antecedência é uma vantagem sobre qualquer outro colega de trabalho que pode cair amanhã e ficar desempregado por 3 a 6 meses por invalidez.
OK, então agora que você foi lembrado de que a gravidez é uma parte essencial da vida, você é o único gênero que pode fazer isso e as mulheres governam o mundo, você ainda precisa compartilhar o notícias com seu chefe de uma forma que mostre que você considera o que isso significa para sua equipe e irá lidar com sua licença profissionalmente, ao mesmo tempo em que busca obter o que você quer. Aqui estão algumas coisas que você não deve dizer, com sugestões sobre o que você deve.
1. "Recebeu meu email?"
Cara a cara é a forma profissional de compartilhar suas novidades. Se você é um funcionário remoto e não pode programar suas notícias com uma reunião pessoal, agende um bate-papo por vídeo. Não deixe ninguém ver nas redes sociais antes de contar ao seu supervisor!
2. “Férias com a família na América são uma merda.”
Sim, mas ficar com raiva de seu chefe sobre isso normalmente não vai ajudar. Em vez disso, converse sobre o que ele ou ela sabe sobre sua política corporativa e que você está tentando chegar a um acordo sobre quanto tempo pode tirar. Você também pode dizer que está em listas de espera de creches ou procurando contratar uma babá, para que ela saiba que você pensou em seu plano de retorno.
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3. "Tenho más notícias."
Não comece a conversa com uma nota negativa. Em vez disso, digamos que você queira compartilhar algo interessante. Afinal, este não é más notícias. Mulheres trabalhadoras têm bebês todos os dias. Se você está realmente preocupado, reserve um tempo antes da reunião para fazer alguns exercícios de ioga pré-natal e acalmar seus nervos.
4. “Mais uma coisa antes de você sair de férias.”
Encontre um momento em que possa realmente discutir as novidades com sua chefe, provavelmente não antes de um prazo apertado ou quando ela sair de casa. Leve um caderno com alguns pontos que você deseja transmitir. Um bom começo seria o período de férias que você deseja tirar, como você está planejando preparar sua equipe e quais as próximas etapas que seu chefe gostaria que você seguisse.
5. "Não tenho certeza se voltarei."
Mesmo se você pensar assim, não diga. Você nunca sabe como se sentirá ou o que seu orçamento pode permitir depois de um tempo longe do trabalho.
6. “Eu não posso fazer esse projeto.”
A menos que isso exija trabalho pesado, não desista do trabalho antes de se tornar pai, só porque teme que isso torne a vida de pai mais difícil. É possível que você possa assumir o comando de um projeto por 4-5 meses, obtenha experiência com isso tipo de liderança e adotá-lo de uma forma que funcione bem para você, uma vez que você faça a transição de volta para trabalhar.
O principal objetivo desta reunião com seu chefe é deixá-lo saber desse segredo para que vocês dois possam planejar adequadamente sua licença. Venha preparado com um plano. Seu chefe pode ignorar isso e passar o tempo super animado por você, e isso é ótimo. Mas saiba três (ou mais) coisas que você deseja realizar com esta reunião (informar sobre as notícias, discutir o prazo de retorno, falar sobre a estratégia). Você também vai querer discutir como deseja que a notícia se espalhe pelo escritório - você está contando às pessoas ou ela? Seja profissional e atencioso (porque, afinal, ela pode sentir que isso tem mais a ver com como isso a afeta).
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Katie Bugbee é editora gerente sênior da Care.com
