Como alguém cujo objetivo é encontrar um carreira isso me permite escrever da cama e não exige que eu use calças de verdade nunca (verifique!), eu não passo muito tempo fantasiando sobre como ir para o escritório. Dito isso, os resultados de um novo estudo estão realmente me chateando. Apesar de serem ambiciosas em suas carreiras, apenas uma minoria das mulheres canadenses acha que tem o que é preciso para entrar em empregos remotos e bem remunerados no mundo corporativo.
Mais:8 maneiras de manter seu chefe feliz sem sacrificar sua sanidade
Enquanto cerca de metade das mulheres canadenses se descreveu como ambiciosas e motivadas para avançar na carreira, em um estudo da American Express Canadá e Mulheres de Influência, apenas cerca de 30 por cento pensam que podem alcançar o nível executivo C-Suite, enquanto menos de um terço ainda quer. Esses resultados são um pouco incômodos, já que as motivações profissionais das mulheres não parecem corresponder ao mesmo nível de confiança no local de trabalho. E por que as mulheres não aspiram sequer a conseguir grandes empregos?
Ninguém está totalmente certo. Mas vamos sonhar grande. Siga estas dicas para avançar em sua carreira:
Encontre um mentor
O estudo descobriu que a maioria das mulheres canadenses não tem alguém para defender sua carreira e ajudá-las a seguir em frente. Pouco mais de um quarto das mulheres empresárias têm mentores, o que realmente não é muito bom. Procure em seu setor por pessoas cujos empregos você inveja e converse com elas em eventos de networking. Se você encontrar alguém com quem se conecta, não tenha medo de perguntar se essa pessoa tem interesse em ser seu mentor.
Encontre sua própria versão de sucesso
Mais de 70 por cento das mulheres definem o sucesso como “amar o que você faz”, enquanto menos da metade o define como atingir as metas financeiras. Mas essas duas coisas não precisam ser mutuamente exclusivas.
Mais:Seu chefe sabe que você está mentindo quando usa essas palavras
“Como a definição de sucesso de cada mulher é diferente, as organizações devem se esforçar para capacitar e capacitar sua força de trabalho para traçar seu próprio caminho de carreira individual ”, diz Stephania Varalli, co-CEO da Women of Influência. “As mulheres, é claro, querem mostrar ambição, mas também querem se manter fiéis aos seus valores fundamentais, como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional”.
Não tenha medo de se defender se precisar de mais flexibilidade no local de trabalho para equilibrar as responsabilidades familiares. Descubra o que funciona para você, mesmo que não seja um turno tradicional das 9h às 17h.
Coloque sua assinatura em forma
Pode ser 2016, mas as mulheres ainda suportam o fardo do trabalho doméstico e muitos acham que isso as está impedindo no local de trabalho. Um relatório recente do Randstad Women Shaping Business Study descobriram que três quartos das mulheres canadenses trabalham abaixo do nível gerencial e 50 por cento acham que seus chefes não as estão promovendo por causa de ausências relacionadas a obrigações familiares. No American Express Canada and Women of Influence Study, quase metade das mulheres relatou ter mais responsabilidades em casa do que seu parceiro - e mais de 70 por cento dessas mulheres eram primárias chefes de família. Para aqueles que têm parceiros domésticos, agora seria um bom momento para colocá-los em forma e exigir que contribuam com sua parte. Criar família sozinho? Tente se conectar com outras mulheres fazendo o mesmo para que vocês possam ser o sistema de apoio umas das outras, alternando entre babás e coletas e entregas na escola.
Embora existam muitos fatores injustos que mantêm as mulheres atrás dos homens no local de trabalho, cabe a nós advogar em nosso nome. Porque senão aquele cara jogando Angry Birds em seu iPhone durante as reuniões pode simplesmente conseguir seu emprego.
Mais:Como transformar seus sonhos de carreira em realidade
