Hoje estou falando sobre como lidar com o abandono de um emprego que você acabou de começar.
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Pergunta:
Quando fui despedido pela primeira vez, fui seletivo nos empregos para os quais me candidatei. Eu estava cansado de trabalhar em empregos sem futuro que não tinham futuro. Depois de seis semanas, fiquei com medo e comecei a me candidatar a todos os empregos disponíveis.
Duas semanas depois, pouco antes de meu dinheiro acabar, consegui um emprego em uma pequena empresa. Meu novo empregador tem sido ótimo. Quando soube que eu estava com meus últimos sete dólares, ele me deu um adiantamento para pagar o aluguel e comprar mantimentos. Ele gostou de como eu trabalhei duro, e depois de três semanas, ele me mandou para uma aula de Excel de dois dias.
Eu não planejei o que aconteceu a seguir. Cinco semanas depois de começar meu trabalho, recebi um telefonema para uma entrevista para um emprego que me candidatei logo depois de ser despedido. Era uma empresa para a qual eu queria trabalhar, grande o suficiente para oferecer oportunidades promocionais. Decidi fazer uma entrevista e dois dias depois recebi a oferta de emprego. Eles querem que eu comece imediatamente, e isso significa largar o emprego que estou agora, sem aviso prévio.
Estou dividido porque odeio fazer isso com o chefe que foi tão bom para mim, mas não sinto que tenho escolha. Como posso explicar as coisas a ele para que ele não me odeie?
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Responder:
Parece que você já tomou sua decisão e está apenas trabalhando nos detalhes. Em caso afirmativo, é melhor para você e seu empregador se mudar para o emprego que deseja mais. Embora você cause frustração de curto prazo ao seu empregador atual, é melhor para ele se você sair agora do que depois que ele fizer um investimento ainda mais substancial em você.
Como você explica as coisas para ele? Diga a verdade. Você não procurou este novo emprego; foi um dos que você tentou antes de ele te contratar. Além disso, ofereça-se para pagar a ele pela aula de Excel. Ele investiu em você pensando que contratou um funcionário de longo prazo.
Mais importante ainda, não saia sem aviso prévio. Fale com o empregador que deseja contratá-lo imediatamente e peça que ele lhe dê pelo menos uma semana para continuar trabalhando para seu empregador atual, para que você não o deixe em apuros. Duas semanas seria melhor, mas eles podem não estar dispostos a esperar tanto tempo. Se eles disserem que o emprego deles desaparece, a menos que você possa começar imediatamente, considere se deseja trabalhar para eles. Um empregador que força um candidato a deixar seu empregador atual sem aviso prévio pode não ser ético. Nesse caso, sua decisão de trabalhar para eles pode queimar você no longo prazo.
Antes de sair, no entanto, pense bem sobre isso. Não é que você deva ao seu novo empregador - é que ele pode ser o tipo de empregador para o qual você gostaria de trabalhar por um longo prazo. Ele não só se arriscou com você, mas também foi além por você desde o primeiro dia. O que é possível se você ficar com a empresa dele?
Sim, grandes empregadores oferecem vantagens; no entanto, pequenos empregadores também, como você já experimentou. Os pequenos empregadores podem dar aos funcionários a chance de expandir e crescer em novas funções e podem oferecer flexibilidade que os maiores empregadores não podem. Portanto, considere o seguinte: Qual empregador lhe dará mais oportunidade de fazer um trabalho que valha a pena e simule? Qual trabalho oferece a você atribuições de trabalho de maior variedade e qualidade? Qual trabalho lhe dá a melhor chance de atingir seu curto e longo prazo carreira metas? Qual trabalho oferece um ambiente de trabalho mais seguro e confortável? Como cada trabalho se compara em termos de estresse? Como os empregos se comparam em termos de liberdade que você terá para tomar decisões?
Finalmente, se você deixar seu emprego atual sem aviso prévio, mostre ao seu próximo empregador como poderá tratá-lo posteriormente. Em outras palavras, se você abandonar o navio, faça-o com graça.
© 2016, Lynne Curry. Se você quiser uma resposta para a sua pergunta sobre carreira, é fácil. Escrever [email protected]. Lynne escreveu Soluções e Vencendo o agressor no local de trabalho, AMACOM. Você também pode seguir Lynne @ lynnecurry10 no Twitter ou acessar suas outras postagens em sheknows.com, www.workplacecoachblog.com ou www.bullywhisperer.com.
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