Hoje estou respondendo a uma pergunta sobre como trabalhar com um chefe que está sempre atrasado e perdendo prazos.
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Pergunta:
Eu trabalho para um chefe de última hora. Ele perde compromissos, prazos e até aviões. Estou na posição estranha de ligar para nossos clientes e pedir desculpas por ele. Pior, ele me dá tarefas no último minuto, resultando em extrema pressão na minha vida doméstica, já que sou forçada a ficar até tarde em uma corrida de "emergência" pelo menos uma vez por semana.
Meu marido quer que eu saia deste emprego, mas é o melhor emprego que já tive, e gosto que meu chefe dependa de mim. Meu marido, que é ex-alcoólatra, diz que eu sou um facilitador. Estou começando a achar que meu marido tem ciúmes do meu chefe!
Já conversei com meu chefe várias vezes sobre isso e ele promete mudar. Ele vai limpar seu ato por alguns dias, mas depois ele volta para seus velhos hábitos.
O que posso fazer?
Responder:
Você precisa convencer o Sr. Última Hora de que o tempo acabou. Até que ele acredite nisso, ele não fará mudanças de longo prazo.
Deixe seu chefe saber o quanto você o aprecia e ama seu trabalho. Explique que você percebe que ele tem muito o que fazer, mas diga que as emergências semanais tornou-se a norma, e você não pode continuar a ficar até tarde sem colocar em risco sua casa vida. Dê ao seu chefe detalhes sobre o quão chateado ele deixou alguns de seus clientes, apesar de seus melhores esforços para se desculpar e / ou encobri-lo.
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Em seguida, pergunte o que você pode fazer para ajudá-lo. Você pode se encontrar com ele diariamente e perguntar o que está por vir? Você pode desenvolver um calendário de prazos?
Se você mostrar ao Sr. Último Minuto que deseja ajudá-lo - mas de uma maneira nova e que leve a mudanças positivas para vocês dois - ele pode aceitar sua oferta ou pelo menos mudar o suficiente para diminuir o pedágio em sua casa vida.
Finalmente, seu marido tem razão. Seu chefe pode continuar dando atribuições de última hora porque você continua a resgatá-lo. Ao aceitar emergências semanais como norma, você permite que seu chefe atribua tarefas com atraso sem consequências. Se seu chefe não vai mudar, você pode precisar - e isso significa que seu chefe vai perder você.
© 2016, Lynne Curry. Se você gostaria de uma resposta para o seu carreira pergunta, é fácil. Escrever [email protected]. Curry de autoria Soluções e Vencendo o agressor no local de trabalho, AMACOM. Você também pode seguir Curry no Twitter ou acessar suas outras postagens no SheKnows, workplacecoachblog.com ou bullywhisperer.com.
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