Um estudo recente desferiu outro golpe para as mães que trabalham fora em todos os lugares com a descoberta de que os homens são mais probabilidade do que as mulheres na força de trabalho de serem aprovadas por seus superiores para ter um ambiente mais flexível cronograma. Isso é válido mesmo quando ambos os sexos solicitam trabalhar em casa ou ajustar o horário de trabalho para cuidar dos filhos.
Christin Munsch, professor assistente de sociologia da Furman University, que conduziu a pesquisa, diz que as descobertas refletem como a sociedade apenas espera que as mulheres assumam a maioria das responsabilidades domésticas e de criação dos filhos, independentemente de estarem trabalhando 60 horas semanas.
“A principal responsabilidade dos homens é ganhar o pão”, diz Munsch. “Portanto, quando homens e mulheres pedem para trabalhar em casa, os empregadores fazem suposições sobre como será esse tempo em casa.”
Ela acrescenta que muitas vezes um supervisor presumirá que os pais simplesmente jogarão um DVD e voltarão ao trabalho. Mas mãe, ela vai realmente prestar atenção nas crianças, levá-las ao parque. Você sabe, cuide das crianças.
“Assim, os empregadores podem pensar que não podem fazer as duas coisas”, diz ela.
Então aí está. Supõe-se que os homens são sábios o suficiente para fazer a escolha entre atividades frívolas de filhotes, como criar filhos, e voltar para aqueles relatórios TPS muito mais importantes.
É claramente uma situação impossível para mães que trabalham e cuidadores, então, senhoras, vocês apenas continuem transportando e fazendo o que fazem. Obrigado por isso, por falar nisso. Se seu chefe não vai dizer isso, aqui está o que você precisa ouvir hoje: Você tem dois empregos de tempo integral. Você trabalha o dia todo, faz com que pareça fácil e então se concentra em seu trabalho real - seus bebês e sua família. E você não está ressentido com isso. Você trabalha duro o dia todo só para voltar para casa e cuidar de sua família. Fazer o jantar. Ajuda com o dever de casa. Lavar os pratos.
Você consegue, garota. Você conseguiu.
Então, como as empresas devem lidar com a questão de maneira justa? Considere a tomada de decisão caso a caso sobre a concessão de horários flexíveis aos funcionários fora das mãos dos supervisores imediatos.
“As empresas devem adotar critérios objetivos para flexibilizar o trabalho - desta forma, os empregadores podem conceder (ou negar) os pedidos sem permitir que preconceitos com base no sexo, status parental ou o motivo da solicitação entrem em sua decisão ”, Munsch diz.
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