Nós admitimos: a procura de emprego é difícil. Parece que todo mundo tem conselhos sobre a melhor maneira de fazer isso, desde se as cartas de agradecimento estão desatualizadas até como se vestir e como agir. Mas a maioria concorda que fazer perguntas não é tarefa apenas do entrevistador; também é fundamental para o entrevistado.
Então, o que você deve perguntar? Entramos em contato com vários gerentes, CEOs e fundadores sobre as perguntas que eles mais recomendam que os candidatos façam durante o processo de entrevista. Aqui está o que eles disseram.
1. Qual é a qualidade mais importante que o candidato certo para esta função precisa?
? "Muitas vezes, na longa lista de compras de experiência e qualidades que os empregadores procuram para uma função, haverá uma quebra-negócio ou parte central do seu trabalho - algo que você precisa ser capaz de fazer para conseguir o papel ”, Hannah Martin, fundadora do
Clube de Senhoras Talentosas, conta Ela sabe. “Ao fazer esta pergunta, você tem uma ideia do que seu entrevistador está realmente procurando, dando-lhe a oportunidade de compartilhar um exemplo de como você se encaixa perfeitamente na posição.”Mais:7 hábitos de mídia social que desqualificaram candidatos reais, de acordo com gerentes de contratação
2. Qual é a missão da sua empresa?
Stephen Hart, CEO da Cardswitcher, diz que esta foi a melhor pergunta que um candidato já lhe fez. “Isso mostrou que eles queriam chegar ao cerne da empresa e realmente entender o que estávamos fazendo”, diz ele Ela sabe. “Eles não queriam se aprofundar nos benefícios essenciais ou discutir os detalhes minuciosos de sua função. Eles queriam saber o que fazia a empresa funcionar e se podiam aceitar essa visão. ”
3. Qual é a sua parte favorita de trabalhar aqui?
“Gosto desse tipo de pergunta, pois mostra que o entrevistado não está apenas interessado na oportunidade mas geralmente está interessado em conhecê-lo e aprender sobre sua experiência ”, Elena Tinios, gerente no Anderson Frank, conta Ela sabe. “Também pode ajudar a quebrar a barreira entre as duas partes e tirar um pouco da pressão sobre você.”
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4. Quais são os maiores desafios que alguém nesta posição enfrentaria?
“Esta é uma boa oportunidade para descobrir detalhes que não podem ser pesquisados de outra forma, como política interdepartamental bagunçada”, Ladan Nikravan Hayes, um carreira conselheiro em Construtor de carreiras conta Ela sabe. “Também pode criar uma abertura para você falar sobre como você abordou desafios semelhantes no passado.”
5. Como é a cultura da empresa e da equipe?
Esta pergunta tem um objetivo, diz Hayes, que é ajudá-lo a responder por si mesmo: “Você é uma boa escolha para isso organização particular? ” Você precisa estar confortável com a dinâmica da equipe e da empresa antes de concordar em ser parte disso.
“Se o entrevistador teve dificuldade para responder a isso, pode ser uma pista de que ele não vê nenhuma progressão no papel”, acrescenta Martin. Além disso, ela disse, ajuda a comunicar que você é ambicioso e pronto para trabalhar duro.
6. O que deixa você mais animado com o futuro da empresa?
Se você está pensando neste trabalho como algo em que permanecerá por um tempo, é importante saber quais são suas oportunidades, diz Hayes. “Certifique-se de que a empresa está crescendo para que você possa crescer com ela”, ela continua.
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7. Por que esta posição está disponível?
Você vai querer ter uma ideia da conversa antes de fazer esta pergunta, mas é um tópico que vale a pena abordar. “Gostaria de saber se alguém foi promovido ou saiu e, se for o último, por quê”, diz Martin. “Poderia ser por algum motivo que também me levaria a querer deixar o papel em algum momento?”
8. Qual é a política da sua empresa sobre trabalho flexível?
Esta questão é um pouco complicada, Martin admite. “Eu também só perguntaria se tinha certeza de que queria o trabalho e possivelmente precisaria pedir um trabalho flexível mais tarde”, diz ela. Ela sugere esperar até que você termine o RH e falar diretamente com um tomador de decisões.
Além disso, se você está preocupado em ser deixado para trás por oportunidades promocionais ou responsabilidades maiores, pergunte como eles trabalham com trabalhadores flexíveis agora. “Se o entrevistador não foi positivo sobre este assunto e não teve uma ideia clara de como manter trabalhadores flexíveis visível na empresa, eu consideraria seriamente se gostaria de investir meu tempo trabalhando para essa empresa ”, Martin diz.
Como formular suas próprias perguntas
Claro, essas são apenas perguntas de exemplo, e as melhores perguntas a serem feitas são as mais pertinentes à sua situação e ao emprego para o qual você está sendo entrevistado. Tinios sugere que você faça uma série de perguntas sobre o que você gostaria de perguntar na entrevista, como:
- Essa pergunta mostra meu interesse pela empresa?
- É algo que eu não poderia ter pesquisado de antemão?
- Isso me permite me vender de volta para eles?
Evite perguntas sobre a política de férias e outros benefícios até que você esteja trabalhando nos detalhes da oferta. “Pode parecer rude se não for perguntado no momento apropriado”, diz ela.
Mas, mais importante, faça perguntas, enfatiza Tinios. “No final do dia, qualquer pergunta é melhor do que nenhuma pergunta! Apenas certifique-se de ser atencioso. ”
