No mercado difícil de hoje, é difícil o suficiente para conseguir um emprego - muito menos imaginar e lançar o carreira dos seus sonhos. O problema é que, enquanto as pessoas estão lutando pelo sucesso, elas não perdem tempo para descobrir qual trabalho é o adequado ou qual é sua verdadeira vocação. o Brincadeira da sua vida a autora Colleen Sabatino ajuda ainda você começou com o pé direito, bem aqui, com um ótimo currículo.
O que torna um currículo ótimo?
Existem diferenças claras entre um bom currículo e um ótimo currículo.
- UMA bom currículo é um aplicativo glorificado. Este tipo de currículo explica ao gestor contratante as seguintes informações, nesta ordem: datas de contratação, empresas, cargos ocupados e funções ocupacionais. Conclui com quando e onde você recebeu sua educação. É bom porque o gerente de contratação pode obter um resumo claro de sua experiência e educação anteriores.
- UMA ótimo currículo é uma brochura de marketing. Este currículo destaca o escopo e a profundidade de sua experiência. Ele descreve a experiência que você desenvolveu ao longo de sua carreira relacionada às necessidades de seu futuro empregador. Um ótimo currículo comunica um motivo convincente para o empregador em potencial precisar e desejar seus serviços.
Bons currículos identifique onde você estudou, os empregos que teve e sua responsabilidade nesses empregos. Grandes currículos extraem as realizações relevantes de suas experiências anteriores e as destacam. Isso leva o entrevistador a perguntar sobre eles com o futuro em mente.
Ótimos currículos também pavimenta o caminho para ótimas entrevistas. Um currículo bem elaborado levará o entrevistador a focar nas áreas específicas mais relevantes para a posição aberta. Um currículo que lista tudo o que você já fez requer que você esteja preparado para falar sobre todas essas coisas em uma entrevista. É difícil se preparar para uma entrevista tão extensa e pode desviar a entrevista.
Crie um ótimo currículo
Depois de adotar uma orientação voltada para o futuro, você está pronto para criar seu currículo. A apresentação de suas informações, o layout e a linguagem que você usa para comunicar o valor são extremamente importantes. Existem apenas duas coisas que você pode ter certeza que um gerente de contratação fará ao revisar seu currículo: (1) Os gerentes de contratação começarão a revisar um currículo começando do topo e lerão as linhas da esquerda para a direita. (2) A primeira impressão deles terá o maior impacto e influenciará a forma como eles o veem. Ele cria a lente pela qual todas as outras informações são filtradas.
Com base nesses princípios, é essencial que as informações mais relevantes e importantes sejam apresentadas na parte superior e à esquerda do seu currículo. As informações menos importantes devem estar na parte inferior e no lado direito.
Formato de currículo
Para transformar seu currículo de um bom currículo em um ótimo currículo, concentre-se em usar seu layout e linguagem de maneira mais eficaz. Veja como.
Títulos
O título principal é onde você fornece as informações de contato dos gerentes de contratação. O título principal permite que eles saibam quem você é e onde pode ser encontrado. Esta seção deve ser projetada como um papel timbrado profissional. Currículos são documentos formais, portanto, você não deve usar abreviações aqui.
Exemplo:Fran C. Smith 1153 Terry Avenue - Atlanta, Georgia 30306 - [email protected] - 404-555-1234 |
O título principal destaca seu nome e fornece as informações de contato em uma linha, seguida por uma linha divisória. Este formato economiza espaço que pode ser dedicado a comunicar mais de seus pontos fortes. Observe que não é necessário etiquetar o número de telefone ou endereço de e-mail; esses itens são compreendidos. Seja o mais conciso possível.
Use o mesmo título em sua página de referências, cartas de apresentação e cartas de agradecimento. Ao criar um papel timbrado com aparência profissional, você oferece uma imagem consistente ao gerente de contratação. Também permite que o gerente de contratação acesse rapidamente suas informações de contato em todos os documentos.
Títulos de seção são títulos que você atribui a diferentes áreas do seu currículo. Por exemplo, sua seção de empregos terá um título. Suas seções de educação e atividades comunitárias terão seus próprios títulos.
Os títulos das seções são extremamente importantes. O nome de uma seção influencia como o gerente de contratação percebe as informações dentro do título. Se você usar uma declaração de objetivo como o título da primeira seção, comunica suas necessidades ao gerente de contratação. Você está dizendo ao gerente de contratação: “Meu objetivo é conseguir um emprego”.
Sumário de qualificações
Se a sua primeira seção for um resumo das qualificações, o título da seção comunicará o valor que você oferece ao gerente de contratação. Você focaliza o leitor nas maneiras de atender às necessidades da empresa. Este título também informa ao gerente de contratação que você está realmente “qualificado” para a posição. Você resume as qualificações que serão explicadas em detalhes no restante do currículo.
Um resumo das qualificações deve se limitar a três declarações de alto impacto.
- A primeira declaração deve destacar seus anos de experiência na profissão e na indústria.
- A segunda declaração deve identificar as áreas de especialização que você deseja enfatizar.
- A terceira declaração deve identificar os atributos pessoais que são importantes para a função e a empresa.
Exemplo:Sumário de qualificações |
Embora “Resumo das Qualificações” seja o melhor título da seção para começar seu currículo, há várias exceções à regra. Se você se enquadrar em uma dessas exceções, deve considerar começar seu currículo com uma declaração de objetivo.
Exceção 1: Clareza. Se você está fazendo uma transição ao se candidatar a uma posição que diverge de sua experiência anterior, uma declaração objetiva é necessária, uma vez que suas habilidades não são uma correspondência óbvia ou sólida para o posição. Use a declaração de objetivos para esclarecer seu interesse no cargo e mostrar que suas habilidades são transferíveis.
Exceção 2: Intenção. Se você não usar uma carta de apresentação para apresentar seu propósito ao enviar o currículo, uma declaração de objetivo é apropriada. A declaração de objetivo comunica o propósito do seu currículo. Nessa circunstância, o objetivo deve ser muito direto e específico para a empresa e o cargo em perspectiva.
