Mais do que nunca, os funcionários em potencial estão sendo solicitados a compartilhar suas contas do Facebook, Twitter e Instagram com os empregadores - mas eles precisam concordar?
Era uma vez, um divisor invisível existia entre nossos trabalhar e vidas sociais. O mais sério dos contadores poderia ter liderado uma banda de heavy metal nos fins de semana, e seus colegas de trabalho nunca teve acesso a esta informação ou teria achado que era um pequeno fato engraçado e peculiar sobre ela que foi discutido uma vez e depois esquecido.
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Graças a mídia social e a maneira como a usamos para organizar todos os aspectos de nossas vidas - desde manter contato com amigos e promover hobbies até fazer networking com clientes e colegas de trabalho - a linha se tornou muito confusa. De repente, seu chefe sabe que seu filho de 2 anos está tendo problemas para usar o penico; que você compre e troque a taxidermia de insetos via Etsy e Instagram; e que sua reunião de segunda de manhã lhe deu um caso sério de FOMO (o que pode alertá-lo de que você também está cortejando febrilmente todas as empresas que aparecem em seu feed do LinkedIn).
Para aumentar a confusão, alguns empregadores solicitam que você forneça links para suas contas de mídia social quando se candidata a um emprego - especialmente se a posição exigir que você tenha acesso a um grande número de seguidores para fins de marketing ou publicidade. Uma empresa pode fazer isso? Você pode realmente ser rejeitado para um trabalho se recusar?
O que é uma pessoa privada que também quer alimentar sua família e comprar um par de sapatos ocasional que deve fazer atualmente?
“Pela última vez que ouvi, não há lei federal que proíba esse pedido”, disse Tricia Lucas, CEO da Lucas Select, Inc., uma empresa de consultoria de recrutamento social e recrutamento. “No nível estadual, existem vários graus de proteção e é um problema constante. O melhor conselho é verificar com o Conferência Nacional da Legislatura Estadual'S site. Eu sugeriria aos funcionários que oferecessem sua conta do LinkedIn, uma vez que é voltada para negócios, mas informam ao seu empregador que sua conta do Facebook é pessoal e proibida ”.
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Mas Kevin Adkins com Kenmore Law Group, um escritório de advocacia de empregos e lesões corporais em Los Angeles, diz que os empregadores podem, de fato, pedir links para suas mídias sociais perfis e é perfeitamente legal para um empregador não contratar alguém ou despedir alguém por se recusar a fornecer este em formação.
“Existem apenas alguns fatores que não podem ser usados como base para as decisões de emprego, como idade, raça, sexo, religião, nacionalidade, orientação sexual (em alguns estados) e deficiência ”, Adkins diz. “Fora isso, os empregadores podem basear suas decisões de emprego em qualquer motivo. Um empregador pode despedi-lo porque ele não gosta da marca de calçado que você está usando, e isso é perfeitamente legal. No que diz respeito à visualização de seus perfis de mídia social, se a informação for pública, seu empregador é livre para vê-la. Funciona da mesma forma que na vida real. Se você está na rua, não há expectativa razoável de privacidade e qualquer pessoa pode olhar para você ou fotografar você. ”
Para ser claro: um potencial empregador não pode se recusar a contratá-lo ou demiti-lo se ele / ela obtiver sua conta do Facebook, descobrir suas crenças religiosas e decidir que você não está orando ao deus certo.
Mas sim voce posso ser demitido com base em algo que você disse no Facebook, diz Adkins. Seu empregador pode até demiti-lo porque viu em seu Facebook que você gosta de gatos e seu empregador os despreza. “No entanto, um empregador não pode invadir sua privacidade encontrando maneiras de violar suas medidas de privacidade”, diz Adkins. “Na Califórnia e em alguns outros estados, é ilegal para um empregador solicitar a senha de sua conta de mídia social. No passado, os empregadores pediam essas senhas para ver as páginas privadas de alguém, e os tribunais da Califórnia determinaram que isso é ilegal. Uma senha é muito pessoal e particular e os empregadores não podem pedir sua senha e eles não podem exigir que você faça login em suas contas a partir de computadores de trabalho. ”
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Se você usar a mídia social para descomprimir após um dia de trabalho e reclamar do seu trabalho (observação: não faça isso), o que você disser pode ser protegido - mas não há garantia de que será.
“O NLRB afirma que‘ usar a mídia social pode ser uma forma de atividade combinada protegida ”, diz Lucas. “Você tem o direito de abordar questões relacionadas ao trabalho e compartilhar informações sobre salários, benefícios e condições de trabalho com colegas de trabalho no Facebook, YouTube e outras mídias sociais. Mas apenas reclamar individualmente sobre algum aspecto do trabalho não é "atividade combinada". O que você diz deve ter alguma relação com ação em grupo, ou buscar iniciar, induzir ou preparar para a ação do grupo, ou trazer uma reclamação do grupo à atenção de gestão."
Em outras palavras: “Meu chefe é cria de Satanás” certamente não conta. Na dúvida: pegue o telefone, ligue para seu melhor amigo e reclame para uma pessoa em vez de centenas de seus amigos mais próximos, seguidores, colegas de trabalho e sim, talvez até seu chefe.
