Hoje estou respondendo a uma pergunta sobre ser pego entre colegas de trabalho em guerra.
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Pergunta:
Gosto de cada um dos meus colegas de trabalho. Não sou amigo de nenhum dos dois depois do trabalho, mas me dou bem com os dois. Cada um deles, entretanto, odeia o outro. Quando um deles trabalha perto de mim, ela inclina meu ouvido sobre o outro. Eu nunca digo uma palavra. Eu apenas escuto e aceno e continuo trabalhando.
Nós três começamos nosso dia de trabalho às nove da manhã e trabalhamos até as seis. Nossos gerentes trabalham no horário tradicional e saem às cinco. No minuto em que os gerentes saem, esses dois começam um no outro para a diversão dos caras que trabalham na parte de trás.
Às vezes, porém, fica feio. Na noite passada, a luta deles aumentou e se tornou física. Todos nós estamos sendo chamados esta manhã para entrevistas e perguntados o que sabemos e quem começou. Estou com medo de ser punido por não intervir porque eu estava lá no início, mas não sei o que poderia ter feito.
Francamente, estou cansado de estar no meio deste drama de escritório. Se ninguém for demitido, como posso dizer a ambos que não quero mais ouvir isso?
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Responder:
Quando você ouve e acena com a cabeça, seus acenos significam "uh-huh". Para cada palestrante, eles significam "continue" e "você está certo". Depois que cada um de seus colegas descarrega em você, você se sente esgotado e ela se sente melhor e menos inclinada a tentar consertar o situação.
Você não precisa ter medo de ser despedido por não intervir. Você pode ser aconselhado oralmente, no entanto, por não deixar seu gerente saber o que estava acontecendo. Você provavelmente não disse nada porque sentiu que não era da sua conta e não queria deixar nenhum dos colegas de trabalho com raiva. O problema - você operou com medo e, como resultado, deixou sua orelha dobrar noite após noite.
Antes que você diga: "Mas eu não fui o responsável", todos nós somos. Como você deseja que seja o seu local de trabalho? Se você não quer "tagarelar" com seu gerente, vá direto ao assunto. Quando um colega de trabalho desabafar com você sobre o outro, pergunte: "Então, o que você está fazendo para consertar as coisas?" Em outras palavras, deixe de ser o terceiro vértice do triângulo e livre-se do drama do escritório.
© 2016, Lynne Curry. Se você tem um carreira perguntas que você gostaria que Lynne respondesse, escreva para ela @ [email protected]. Lynne é coach executiva e autora de Soluções e Vencendo o agressor no local de trabalho, AMACOM. Você pode seguir Lynne por meio de suas outras postagens em sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ou @ lynnecurry10 no Twitter.
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