Quando se trata de Liderança no local de trabalho, as equipes de trabalho compostas principalmente por mulheres tendem a compartilhar papéis de liderança mais do que as equipes dominadas por homens, diz um especialista em comportamento organizacional da Universidade de Toronto.
Mulheres trabalhadoras preferem papéis igualitários
“As mulheres tendem a preferir normas igualitárias em grupos de trabalho, enquanto os homens preferem estruturas hierárquicas”, diz Jennifer Berdahl, professora de negócios da Rotman School of Management da U of T e autor principal do estudo publicado na edição de março da Group Dynamics: Theory, Research and Practice. Isso, por sua vez, influencia a maneira como homens e mulheres trabalham juntos em equipes, acrescenta ela.
Trabalho em equipe em ação
Berdahl e o coautor Professor Cameron Anderson, da New York University, examinaram o comportamento de liderança de 169 alunos matriculados em um curso de comportamento organizacional. Os alunos foram divididos em três tipos de grupos: equipes de trabalho compostas em sua maioria por homens, equipes com igual número de homens e mulheres e equipes predominantemente femininas. Cada grupo escolheu uma organização para estudar, apresentar uma proposta para o restante da turma e escrever um trabalho de projeto, que foi avaliado pelo instrutor. Eles também responderam a um questionário sobre suas preferências por estruturas igualitárias ou hierárquicas em grupos.
A participação da equipe é sinônimo de sucesso criativo
Para equipes de trabalho predominantemente masculinas ou femininas, os pesquisadores descobriram que ambos os grupos começaram com a liderança concentrada em uma pessoa. Com o tempo, no entanto, as equipes compostas principalmente por mulheres se tornaram mais igualitárias, enquanto as equipes formadas principalmente por homens continuaram recebendo orientações de uma pessoa. Eles também descobriram que as equipes que centralizaram sua liderança receberam notas mais baixas. “Em uma equipe de projeto criativa, é muito importante garantir que haja oportunidades iguais de participação”, diz Berdahl.
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