A pergunta de hoje trata do que fazer quando seu trabalho começar a causar problemas em casa.
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Pergunta:
Gosto do meu trabalho, mas temo que esteja custando meu casamento. Meu marido e eu brigamos porque estou tão cansada quando chego em casa que não estou interessada em fazer as coisas que fazíamos antes de conseguir o emprego. Ele também se ressente do fato de eu trazer trabalho para casa.
Noite após noite, ele me diz que eu deveria conseguir um trabalho fácil. Ele quer que eu volte para casa e faça o jantar e assista televisão - mas eu não quero largar meu emprego.
Eu tentei pisar no freio no trabalho, mas para fazer meu trabalho bem, preciso trabalhar pelo menos 50 horas por semana. Eu gostaria de ficar com esta empresa, mas acho que a única maneira de fazer isso mantendo meu casamento intacto seria trabalhar meio período. Eu perguntei ao meu chefe se eu posso fazer isso, mas ele não me leva a sério. Como faço para convencê-lo a fazer isso?
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Responder:
Você precisa dar a seu chefe um motivo convincente para trabalhar meio período, sem dar a ele um ultimato. Hoje em dia, muitos funcionários que buscam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal procuram trabalho em meio período. A maioria faz seus pedidos com base apenas em suas próprias necessidades, enquanto outros fornecem a seus chefes um fato consumado - ou você me deixa trabalhar meio período ou tenho que pedir demissão. Nenhuma das abordagens funciona tão bem quanto uma proposta mostrando como sua organização se beneficiará se você adotar uma programação de 50 a 75 por cento.
Aqui está o que vem à mente: Dada a sua dedicação e a intensidade do seu trabalho, sua organização pode se beneficiar se você trabalhar em meio período e complementar outro funcionário em tempo integral que lida com parte de seu trabalho atual e outras funções que nem você nem outros em sua empresa têm tempo para lidar.
Se seu chefe aceitar sua proposta, ele e a organização vencem. Sua empresa mantém um funcionário dedicado, trabalhador e experiente com um salário reduzido. Você não o empurrou para isso, você falou a língua que faz os outros acreditarem - às vezes chamado de WIIFY, ou "o que há nele para tu." Você pode tornar sua proposta ainda mais atraente, oferecendo-se para permanecer acessível em seus dias de folga e flexível quanto ao seu cronograma.
A melhor parte disso é que você continua gostando de um emprego que ama e você e seu marido têm sua vida de volta.
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© 2016, Lynne Curry. Curry é o autor de Soluções e Vencer o agressor no local de trabalho (AMACOM). Você pode segui-la @ lynnecurry10 no Twitter ou acesse suas outras postagens no SheKnows, www.workplacecoachblog.com ou www.bullywhisperer.com.
