Hoje estou respondendo a uma pergunta sobre o que fazer se um de seus colegas de trabalho estiver tendo um caso - e trazendo-o para o escritório.
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Pergunta:
Meu colega de trabalho casado está tendo um caso. É difícil para mim aceitar porque conheço o marido dela. Meu marido e eu saímos para jantar com eles várias vezes.
No começo eu não conseguia acreditar que isso estava acontecendo. Quando eu disse ao meu marido, ele também não conseguiu - mas é. Meu colega de trabalho costuma estar ao telefone em ligações que são claramente pessoais. É claro que é um relacionamento difícil: às vezes ela fica tonta de emoção e outras vezes ela está chorando e chateada.
Ela desliga quando estou perto de sua mesa, mas ela está no telefone novamente na próxima vez que eu passar. Seu marido liga para ela várias vezes ao dia e também passa por pelo menos duas vezes por semana. Como ele me conhece, ele sempre vem bater um papo e é um cara tão legal! Eu me sinto horrível por não avisá-lo. Acho que parte da razão pela qual ele vem é que ele suspeita de sua esposa, e temo que um dia ele me encurrale e pergunte se eu acho que algo está acontecendo.
Se isso acontecer e eu disser a verdade, meu colega de trabalho tornará minha vida miserável. Se não digo nada, sinto-me cúmplice. Além disso, sou considerado o líder da equipe e meu gerente espera que eu monitore meus três colegas de trabalho e avise-o sobre quaisquer problemas. Infelizmente, ele é muito opressor, e temo que ele vá até ela, diga que eu disse a ele e diga a ela para cortar as ligações. O que eu deveria fazer?
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Responder:
Embora sua colega de trabalho e o marido tragam seus assuntos pessoais para o escritório, é problema deles, não seu. Se você estiver certo e o marido de sua colega de trabalho estiver investigando ela porque suspeita, ele descobrirá por si mesmo. Se você estiver errado e contar a ele suas suspeitas, você pode transformar uma situação ruim em trágica.
Cada colaboradora tem direito à privacidade, o direito de ser livre de divulgar seus assuntos privados. Você viola esse direito se interferir indevidamente na vida pessoal de um funcionário, especialmente se o fizer de uma forma que cause sofrimento mental, vergonha ou humilhação.
Seu empregador, no entanto, não precisa tolerar uma funcionária que está constantemente ao telefone, principalmente porque sua perturbação emocional pode levá-la a cometer erros em seu trabalho. Já que você descreve seu gerente como alguém que tem uma mão pesada, informe seu colega de trabalho sobre suas obrigações profissionais e que os telefonemas dele o colocam em um vício. Se você a ignorar, você desapontará seu gerente e correrá o risco de se disciplinar. Se você contar a ele, ele vai ser duro com ela. Sugira que é melhor para ela e para você que ela desligue as ligações durante o trabalho.
Finalmente, você pode querer dizer a seu gerente que ele torna seu trabalho mais difícil quando lida com um problema, dizendo que você contou a ele, já que você é o líder e um colega de trabalho.
Tem uma pergunta para Lynne? Mande um email para ela em [email protected] com o assunto “SheKnows” e ela pode responder à sua pergunta (confidencialmente) em um próximo artigo no Ela sabe.
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© 2016, Lynne Curry. Lynne é coach executiva e autora de Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Você pode seguir Lynne por meio de suas outras postagens em sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ou @ lynnecurry10 no Twitter.
