Não são apenas as almôndegas suecas e os móveis baratos e impronunciáveis que amamos. Nesta temporada de férias, nossa loja favorita de móveis para casa a preços acessíveis, Ikea, pegou uma página do manual do Papai Noel. A empresa presenteou seus trabalhadores americanos com um nova política de licença familiar paga isso é surpreendente em comparação com a maioria dos padrões de empresas americanas.
Ikea vai tocar no ano novo em janeiro 1 ao conceder a 14.000 trabalhadores - assalariados e horistas - até quatro meses de licença parental remunerada. São mães e pais que são pais biológicos, adotivos ou adotivos.
A mudança de política é uma mudança enorme e bem-vinda no programa anterior de licença parental da Ikea para seus trabalhadores nos EUA. De acordo com Associated Press, a política anterior concedia apenas cinco dias de licença remunerada para os novos pais e, em seguida, até oito semanas de licença remunerada por invalidez para as novas mães.
O que está por trás dessa mudança massiva e voltada para a família? A Ikea diz que a nova política de licença parental está muito mais alinhada com suas "raízes suecas" e reflete melhor a visão da empresa de "criar uma vida cotidiana melhor para todas as pessoas".
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A política também não prejudicará quando se trata de atrair (e manter) trabalhadores leais em uma pós-eleição duvidosa economia, especialmente porque a licença se aplicará a trabalhadores assalariados e horistas - um bônus quase inédito em os EUA. Jornal de Wall Street relata que Lars Petersson, chefe das operações da Ikea nos Estados Unidos, espera que o programa reduza a rotatividade e aumentar consideravelmente a produtividade.
Temos a tendência de concordar com Petersson, já que as letras miúdas parecem tão boas quanto as manchetes. Com a nova política, todos os funcionários que trabalharam na Ikea por um período mínimo de um ano levarão para casa pague pelas primeiras seis semanas de licença parental e, em seguida, metade do valor pago por mais seis semanas. O negócio é ainda mais doce para os funcionários da Ikea que estão na empresa há mais de três anos. Eles agora estão qualificados para (você pode querer sentar-se) oito semanas com seu pagamento normal e as oito semanas subsequentes com meia taxa.
Certamente desejamos que mais empresas dos EUA sigam o exemplo com políticas generosas de licença parental que beneficiam tanto os trabalhadores horistas quanto os assalariados. Empresas como Etsy e Netflix recentemente divulgaram melhor tempo pago–desligado políticas para novos pais, mas os benefícios para os trabalhadores horistas são menores em comparação aos dos trabalhadores assalariados. Poucas empresas americanas estão dispostas a lidar com a crescente divisão econômica entre seus trabalhadores por hora e aqueles que recebem salários. Esperamos que a iniciativa ousada da Ikea estimule outras organizações a criar políticas mais favoráveis para todos, e não apenas para um punhado de trabalhadores.
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Tendo em vista que os EUA são o único país industrializado que não legisla com folga remunerada garantida para as novas mães, não é de admirar que a nova política de licença parental da Ikea esteja acumulando muitos resultados positivos atenção. Afinal, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, apenas 13 por cento dos trabalhadores americanos foram elegíveis para licença familiar remunerada em 2016. Ainda assim, a mudança de política da Ikea nos EUA em relação à licença parental não chega perto do (espere) 68 semanas de licença parental que os trabalhadores da Ikea recebem na Suécia, onde o governo fornece subsídios para novos pais. Desmaio. Podemos sonhar, não podemos? Enquanto isso, temos o prazer de continuar comprando na Ikea. Passe a geléia de mirtilo.
