Paixão pela carreira e família
Corey tem três filhos menores de 6 anos, e o mais velho dela tem síndrome de Down. Ela trabalha em tempo integral porque, para ela, o sucesso mostra a seus pais que todo o trabalho árduo que dedicaram a dar-lhe uma educação universitária sem dívidas valeu a pena. “Eles me deram mais do que tinham na minha idade”, diz ela. “Um presente que quero passar para meus filhos. Então eu trabalho. ”
Mas equilibrar a paixão por uma carreira em tempo integral como diretora de conformidade em um banco de investimento e a paixão por seus três lindos filhos exige organização - às vezes em diferentes fusos horários.
“Desde o início, eu administrei a terapia da minha filha, a programação da alimentação e as visitas da enfermeira como um negócio. Programei, criei planilhas para alimentação antes da cirurgia cardíaca, fiz anotações sobre suas muitas visitas e procuramos as melhorias de que precisávamos. ”
Corey admite que ela não é apenas uma personalidade tipo A, “Eu sou a personalidade‘ A + ’. Essas pessoas loucas que gostam de ter controle, que precisam ser super organizadas, que podem dirigir ficam loucos tentando fazer mais em menos horas, que criam listas intermináveis, que se esforçam para "ter tudo.'"
“Eu amo meu trabalho”, diz Corey. “[Mas] as diferenças de fuso horário de 12 horas são um problema constante. Jogue uma criança com necessidades especiais nesta mistura e pronto, o tipo A + passa para a engrenagem A ++. “
Um trabalho de apoio é tudo
Cada dia traz um desafio inesperado. No momento, Corey tem uma lista de tarefas para a nova professora de jardim de infância de sua filha, que tem pouca experiência no ensino de crianças com síndrome de Down.
“Isso significa que essa mãe que trabalha fora precisa reunir materiais educacionais para a professora, sites que ela possa consultar e aprender a ensinar minha filha a ler. Depois que os mercados estão fechados, as conversas com o outro lado do mundo terminam e meus filhos têm toda a minha atenção desde o início da noite. ”
Corey credita um ambiente de trabalho flexível que suporta dilemas de programação às vezes imprevisíveis, de terapias para especialistas de fora da cidade e internação de emergência em um hospital quando sua filha desenvolveu pneumonia pela última vez ano.
“A culpa da mãe está viva e bem”, diz ela. “Trabalho muito com medo de que, sem ter um desempenho de ponta, minha flexibilidade seja a primeira a ser removida. Trabalhar não é para todos. Mães que trabalham de uma criança com necessidades especiais tem um malabarismo difícil. ”
