Mães que trabalham nos EUA, são orientados a amamentar exclusivamente por seis meses, mas só recebem 12 semanas de licença sem vencimento - se tiverem sorte. O que acontecerá nas próximas 12 semanas ou mais? Amamentação as mães precisam bombear no trabalho. Bombear no trabalho é uma droga, na melhor das hipóteses. Na pior das hipóteses, é impossível.
Um recente relatório detalhado do The Huffington Post descobriu que mães que amamentam enfrentam obstáculos chocantes quando tentam bombear no trabalho. Eu bombei por 18 meses enquanto trabalhava em tempo integral em três empregos diferentes. Mesmo na melhor situação - meu próprio escritório particular com fechadura -, bombear no trabalho era inconveniente e humilhante. Cada vez que eu entrava no balanço das coisas, meus seios começavam a doer e seria a hora de me conectar ao que parecia ser um dispositivo de tortura. Os colegas de trabalho me provocavam abertamente e faziam comentários sarcásticos sobre a quantidade de tempo que levava meu bombeamento. Eles brincaram sobre usar meu leite materno como creme para café. As pausas para fumar eram mais socialmente aceitáveis do que as pausas para bombeamento.
Meu filho tinha apenas 8 semanas na época. Eu olhava as fotos dele no meu computador e chorava enquanto bombeava. Mesmo sem influências externas tornando tudo mais difícil, extrair leite para o bebê com quem você não pode ficar é muito difícil.
Vários meses depois, quando aceitei um emprego de recepcionista de meio período enquanto procurava emprego, tive que bombear um armário de armazenamento. Os funcionários me pegaram. Meu suprimento de leite diminuiu enquanto eu enfatizava que todos no escritório podiam ouvir o barulho revelador da minha bomba tira leite. Eu ainda era um dos sortudos - meu chefe me deu tempo não pago para bombear, apesar de não haver leis para me proteger na época.
As leis que protegem as mães que bombeiam não estão ajudando o suficiente
Nos últimos quatro anos, muitas mães que amamentam têm sido protegido pela Lei de Cuidados Acessíveis. Os empregadores qualificados são obrigados a dar às mães que bombeiam um local privado para bombear - não um banheiro - e um tempo razoável para retirar o leite. Parece ideal até que você considere que as mamães bombásticas entraram com queixas fundamentadas contra empresas como Starbucks, Walmart, Dollar General, Meijer e Outback. Boas políticas corporativas e leis federais não protegem contra maçãs podres.
As reclamações são horríveis. As mulheres foram forçadas a bombear em banheiros e quartos sem fechaduras. Eles foram demitidos injustamente por bombear. Eles tiveram que deixar o trabalho para bombear em locais alternativos. Eles receberam tempo insuficiente para bombear e não foram autorizados a bombear sob demanda.
Essas são apenas as histórias trazidas à luz por queixas formais. As mulheres que reclamam precisam lidar com a tensão no local de trabalho e serem denunciadas por reclamar se o Ministério do Trabalho investigar. Quantas mães nunca reclamam? Quantas simplesmente ligam a bomba e desistem da amamentação depois de tantas situações desconfortáveis no trabalho?
Lembre-se de que não estamos falando sobre tipos de gerenciamento que estão equilibrando a maternidade e uma carreira promissora. Freqüentemente, estamos falando sobre mulheres que estão conseguindo empregos com salário mínimo, enquanto criam bebês pequenos e tentam amamentar. Essas mulheres deveriam receber medalhas, não merda de seus empregadores.
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