Com o triste estado de licença maternidade e opções para pais que trabalham nos Estados Unidos, a Fundação Gates em Seattle está oferecendo uma luz enorme e brilhante. A fundação anunciou esta semana que vai oferecer um ano de licença parental remunerada aos funcionários.
Isso é um ano inteiro de licença remunerada - para novas mães e novos pais - e é incrível para esses funcionários sortudos... pelo menos à primeira vista.
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Por mais que queiramos torcer - e queremos -, isso também nos faz questionar como realmente vai acontecer. Os novos pais realmente usarão todo o tempo oferecido ou eles temerão por seus empregos se o fizerem? Mesmo que seja a política oficial, a culpa e o medo do que tirar um ano inteiro pode realmente causar em sua carreira ou a preocupação com as reações de seus colegas de trabalho fará com que eles interrompam suas férias?
Nossa sociedade nos condicionou a acreditar que, se você escolhe cuidar de seus filhos, seu trabalho não deve ser uma prioridade. Muitos sem filhos não acreditam que os pais devam receber tratamento especial e se ressentem de seus benefícios. Os empregadores freqüentemente discriminam mulheres que engravidam ou têm filhos, e muitas empresas se recusam a oferecer acomodações de trabalho flexíveis a funcionários valiosos. Portanto, é difícil não ser um pouco cético quando se trata de comemorar esta notícia.
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Claro, vimos alguns outros movimentos em uma direção positiva. Em agosto, a Netflix anunciou uma nova política que oferece licença maternidade e paternidade ilimitada no primeiro ano de vida de uma criança. Em seguida, a Microsoft expandiu sua política de licença-maternidade, dando às novas mães até 20 semanas de licença remunerada.
A maior parte do resto da nação, no entanto, fica com alguns dos piores políticas de licença maternidade do mundo - literalmente, quando você nos classifica contra outros países, os nossos são abomináveis. A Família e Lei de Licença Médica oferece 12 semanas de não pago sair, mas muitas mulheres não podem sustentar suas famílias sem um contracheque por três meses. Além das preocupações financeiras, existe a recuperação física, o vínculo com o bebê, o cuidado da criança arranjos e tantas outras maneiras pelas quais as famílias são prejudicadas quando os pais são forçados a voltar ao trabalho também em breve.
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Então, perdoe-nos se não estamos pulando de alegria inabalável sobre as notícias da Fundação Gates. Em muitos sentidos, parece bom demais para ser verdade, e até que seja verdade para todos os pais neste país - e os pais não estão realmente com medo de aceitar quando oferecido - ainda temos um longo, longo caminho a percorrer. Estamos pulando... mas não muito alto ainda.
