Não é nenhum segredo que os Estados Unidos estão extremamente atrasados no que diz respeito ao apoio aos pais que trabalham. Ainda somos um dos poucos países que não oferecem algum tipo de licença maternidade / paternidade obrigatória e paga. E agora, com uma nova história de tragédia relacionada a políticas de baixa licença, mais e mais pessoas estão falando em defesa de mudanças.
Amber Scorah compartilhou recentemente sua história comovente em um artigo para Motherlode do The New York Times. Scorah detalha como ela teve três meses de licença remunerada de seu trabalho editorial em Nova York, e quando ela pediu uma extensão (não paga), ela foi negada. Como a mãe que trouxe para casa os benefícios do seguro saúde, não havia como ela desistir e ficar em casa apenas mais alguns meses com seu filho recém-nascido. Então Scorah fez o que milhões de pais trabalhadores fazem: ela inscreveu seu filho em uma creche.
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Infelizmente, sua história tem um final trágico. Em seu primeiro dia de volta ao trabalho, Scorah deixou seu filho de 3 meses, Karl, na creche, com a intenção de vê-lo na hora do almoço, quando ela apareceria para amamentá-lo. Somente quando ela chegou, ela viu uma funcionária da creche de pé ao lado de seu filho, tentando RCP. Seu filho estava morto.
Claramente, a história de Scorah é trágica, e até mesmo ela reconhece que existem muitos cenários hipotéticos que podem nunca ter respostas. Mas a única coisa que poderia estar em vigor e que pode ter ajudado é uma política de licença pós-parto mais forte e mais favorável. Políticas melhores também ajudariam os pais que precisam voltar ao trabalho apenas uma semana ou um mês após o parto. Então por que os EUA estão tão atrás, e como podemos consertar isso? Todas essas são perguntas que muitos estão fazendo, como evidenciado pelos inúmeros comentários e respostas ao artigo de Scorah. As pessoas estão exigindo respostas e mudanças.
Ela sabe falei com Ruchika Tulshyan, autor de A vantagem da diversidade: corrigindo a desigualdade de gênero no local de trabalho, aprender mais. Embora ainda não seja mãe, Tulshyan fez muitas pesquisas sobre o assunto, e a falta de licença remunerada nos EUA tem sido um fator para ela considerar onde deseja criar uma família. “Meu marido e eu tivemos longas discussões sobre se faz sentido financeiramente ter filhos nos EUA. Eu sou de Cingapura, onde teria quatro meses de licença remunerada mais flexibilidade mais cuidados infantis acessíveis ”, explica Tulshyan. “Ambos já consideramos a possibilidade de migrar para outras partes do mundo, como o Reino Unido, caso surja uma oportunidade profissional. É difícil aceitar a falta de licença parental abrangente combinada com o quão culturalmente inaceitável é para as pessoas serem pais que trabalham aqui. ”
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Tulshyan enfatiza que a licença-maternidade paga pode realmente ser benéfica para as empresas, apesar da suposição de que as prejudicará financeiramente. “Um estudo da Vodafone descobriu que, ao fazê-lo, economizaria 19 bilhões de dólares por ano para grandes empresas (vs. custo de contratação e treinamento de substitutos para mulheres que deixaram de ter filhos). Outros benefícios incluem maior retenção de funcionários em geral (mulheres que recebem licença-maternidade abrangente são mais propensas a permanecer na empresa), e a licença parental é algo mais para funcionários da geração do milênio - em breve será nossa maior geração no trabalho - Espero. Não é apenas uma 'coisa boa de se fazer'. ”
No entanto, mesmo quando as políticas estão em vigor, ainda há um obstáculo cultural a superar. “As empresas que oferecem licença-paternidade abrangente devem trabalhar no sentido de torná-la aceitável para os funcionários realmente tirá-la”, diz Tulshyan. “No caso de Amber, não seria suficiente apenas ela ter recebido licença maternidade; estava claro que haveria grandes repercussões se ela tomasse mais licenças, mesmo sem remuneração, como se fosse demitida ”.
Embora a mudança tenha sido incrivelmente lenta neste país e os trabalhadores ainda sejam penalizados, Tulshyan diz que o pequeno progresso que foi feito é promissor. “A boa notícia é que muitas empresas estão reconhecendo a importância disso”, diz ela. “Embora realmente haja uma grande responsabilidade na revisão da política, mais empresas como Netflix, Amazon e Google reconhecem o caso de negócios para isso... há até uma espécie de uma competição de ‘corrida armamentista’ em curso para decidir quem oferece a melhor política, então isso é encorajador de ver, embora não seja rápido o suficiente, nem perto do suficiente indústrias. ”
Acima de tudo, ficou claro que a falta de licença maternidade e paternidade remunerada se tornou uma questão de vida ou morte neste país, e não podemos mais ignorar isso.
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